5 maneiras simples de tornar o local de trabalho melhor para funcionários com deficiência — 2024

Profissionais com deficiência são muito mais raros do que deveríamos. Barreiras de acesso, discriminação institucional e equívocos sociais podem empurrar os trabalhadores com deficiência para fora das oportunidades de emprego que provavelmente seriam oferecidas de outra forma. Para aqueles que são contratados, esses mesmos obstáculos continuam existindo de uma forma que nos impede de experimentar a inclusão plena em nossos locais de trabalho.
Ter o apoio de um colega de trabalho, seja para editar e-mails ou criar estratégias para promoções, pode ser uma tábua de salvação no cenário em constante mudança do local de trabalho. E considerando o que as pessoas com deficiência passam para aparecer, essa pessoa pode ser fundamental para o nosso sucesso.
Tenho a sorte de ter não apenas um, mas três confidentes no trabalho. Stephanie, Hannah e Amy me convidam para happy hours em bares de hotel e respondem pelo menos uma mensagem um pouco frenética por dia. Mas, mais do que isso, eles estão realmente empenhados em defender a comunidade com deficiência e em concentrar minha experiência no assunto. Há alguns meses, Stephanie providenciou para que eu apresentasse um curso de introdução ao aptidismo para toda a nossa equipe. Hannah revisou recentemente um curso que estou compartilhando em uma conferência de fonoaudiologia no final deste verão. E na semana passada, Amy me ajudou a decidir qual novo par de tênis seria o mais adequado para rasgar na minha nova bicicleta de spin.
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Eles fazem com que eu me sinta visto e compreendido como amigo, ao mesmo tempo em que enfatizam o valor que tenho no ambiente de trabalho que compartilhamos. As pessoas com deficiência não devem assumir a responsabilidade de garantir que os ambientes de trabalho sejam inclusivos e acessíveis. Precisamos de aliados para ajudar a abrir empregos e acolher os milhões de pessoas com deficiência que os desejam. Stephanie, Hannah e Amy não precisam ser exceções - embora eu ache que elas sejam excepcionais - porque ser uma colega de confiança de um colega de trabalho com deficiência é algo que qualquer pessoa pode fazer. Aqui estão cinco maneiras de ter sucesso. 1 Defender a flexibilidade contínua do local de trabalho . As pessoas com deficiência pedem durante anos, sem sucesso, acomodações no local de trabalho. Mas quando a pandemia tornou o trabalho remoto e flexível uma necessidade para os trabalhadores sem deficiência, as mudanças foram implementadas rapidamente. Agora que os escritórios estão reabrindo ou planejando reabrir nos Estados Unidos, use seu privilégio de defender horários remotos e flexíveis como um benefício fixo. Isso permite que as pessoas com deficiência iniciem ou apoiem famílias, retornem à escola ou planejem as consultas médicas necessárias de uma forma menos comprometedora e mais acessível. Além disso, é muito mais fácil gerenciar alguns aspectos de uma deficiência, como fadiga ou dor crônica, em casa. Se você acha que o trabalho flexível e remoto também beneficia pessoas sem deficiência, você está correto - e isso deve torná-lo ainda mais atraente para seu empregador. 2 Garanta acessibilidade digital . A maioria das pessoas percebeu, muito antes ou durante a pandemia, que as reuniões presenciais nem sempre são tão produtivas quanto pretendem ser. Como as conexões digitais substituem muitos deles, é vital que sejam o mais acessíveis possível. Embora existam muitas maneiras de ser digitalmente inclusivo, as reuniões do Zoom com legendas fechadas para surdos ou deficientes auditivos, texto alternativo e descrições de imagens para colegas de trabalho cegos ou deficientes visuais ou resumos por e-mail do andamento de um projeto e as próximas etapas são frequentemente o mais crucialmente importante. Acessibilidade digital significa maior acesso e melhor comunicação em todos os lugares, tornando provável que todos se sintam mais capacitados para colaborar.Propaganda

3 Elimine suposições . Há uma boa chance de que a cultura do seu local de trabalho presuma negativamente o que uma pessoa com deficiência pode e não pode alcançar. As pessoas com deficiência são tão capazes de produzir trabalho de qualidade quanto as pessoas sem deficiência, e devemos confiar em nós para fazê-lo. Acabar com as suposições exige um desaprendizado fundamental dos preconceitos discriminatórios que afetam as pessoas com deficiência. O confronto desses vieses só acontece por meio da exposição a uma representação autêntica da deficiência. Se um trabalho de mesa não exige levantamento de peso, então não deveria estar na descrição desse trabalho. Se a carteira de motorista não é essencial para uma função, então não deve ser uma barreira para o emprego. Se não for necessário se apresentar nas reuniões, aqueles que não se sentirem confortáveis ​​para fazê-lo não devem ser penalizados. Quanto menos crítico for um escritório, mais todos se sentirão à vontade para serem eles mesmos. 4. Ouça as necessidades específicas de seu colega. As pessoas com deficiência são diversas, cruzando-se com todas as outras identidades. Nossas necessidades de acesso são tão individuais quanto nós. Com o tempo, você provavelmente criará um relacionamento com seu colega com deficiência que lhe permitirá estar mais sintonizado com as necessidades de acesso específicas dele. Um colega de trabalho com deficiência física pode agradecer sua ajuda para levar o laptop para uma reunião. Talvez um colega de trabalho com autismo possa solicitar sua ajuda para limitar estímulos auditivos ou visuais desnecessários. Ao construir um relacionamento, lembre-se de que sua ajuda não merece nada mais do que um simples obrigado. O acesso é o mínimo necessário e fazer a sua parte para garantir que não exija elogios excessivos.Propaganda 5. Eduque-se. Você pode obter facilmente uma educação sobre deficiência na mídia, e cercar-se de uma representação precisa da deficiência deve ser sua prioridade até que se torne sua rotina. Ao mergulhar na leitura, observação e escuta dessa comunidade dinâmica, permita-se desaprender o que achava que sabia sobre as pessoas com deficiência. Permita que nossas vozes permaneçam na vanguarda, centrando nossa sabedoria em suas próprias experiências. Assista ao filme indicado ao Oscar Crip Camp , leia as memórias de Judith Heumann Sendo Heumann e seguir ativistas e defensores de deficientes físicos nas redes sociais. Em breve, você terá muitos recursos para compartilhar com outros colegas sem deficiência e a chance de conversas mais ricas sobre deficiência com colegas com deficiência. Quando mais pessoas realmente entendem a aliança e agem de acordo com ela, os locais de trabalho se tornam mais inclusivos e é mais fácil, bem, começar a trabalhar. Propaganda