As mulheres são fodidas? — 2024

Nos primeiros dias caóticos do pandemia , quando a maioria de nós não sabia o que diabos estava acontecendo, quando pensamos que estaríamos de volta ao escritório e de volta ao normal em duas semanas, Pamela Jeffery teve um palpite inquietante. Tive a sensação de naufrágio na última semana de março que as mulheres iam suportar o impacto , ela me disse. Jeffery saberia - ela é a fundadora do Rede Executiva Feminina , uma organização dedicada ao avanço das mulheres no local de trabalho, com mais de 22.000 membros no Canadá, Reino Unido e Irlanda. Então, ela mandou um e-mail para 70 mulheres em posições de liderança em todo o país perguntando se elas também estavam preocupadas. A resposta deles foi unânime: sim.
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Dizer que Jeffery e seus amigos poderosos estavam corretos é, infelizmente, um eufemismo monumental. COVID-19 teve um impacto desproporcional nas mulheres, afetando desproporcionalmente tudo, desde o nosso saúde mental para nosso seguro desemprego para nossa segurança física. Estamos subempregados, fazendo mais em casa, estamos em maior risco de contrair o vírus do que os homens , e estão enfrentando maiores taxas de abuso . Também estamos mais solitários, mais estressados ​​e bebendo mais do que nunca . Para muitos de nós, nossa capacidade de lidar com tudo isso desmoronou. Das muitas verdades que a pandemia expôs sobre este país, a total falta de valor que damos às mulheres, ao nosso trabalho e ao nosso bem-estar é uma das mais feias. Os problemas que enfrentamos não são apenas contratempos momentâneos - eles terão repercussões duradouras se não os resolvermos agora. Portanto, a questão é: as mulheres estão fodidas?
Com certeza parece que sim. Há um fluxo interminável de manchetes declarando como a pandemia trouxe de volta a igualdade das mulheres por décadas . O jornal New York Times chamou a recessão de recessão . E mais recentemente, A Vice-Diretora Executiva da ONU Mulheres, Anita Bhatia, disse à BBC , Tudo pelo que trabalhamos, que demorou 25 anos, pode se perder em um ano.
Mulheres racializadas foram as primeiras a sentir essas perdas, não que você possa dizer pela maior parte da cobertura da mídia no Canadá. Você poderia pensar que as mulheres que passaram por mais dificuldades nos últimos nove meses foram mulheres que são advogadas e a escola dos filhos está fechada, diz Marina Adshade , um professor de economia da UBC que foi coautor de um relatório de 2020 para a BC Women’s Health Foundation intitulado Desvendando a igualdade de gênero . Como Adshade aponta, as mulheres brancas têm uma voz tão forte neste país, suas necessidades são basicamente o que tem sido ouvido.
PropagandaNão é que algum de nós esteja se divertindo agora, mas alguns de nós estão mais ferrados do que outros. Enquanto a pandemia está ampliando a lacuna pré-existente entre homens e mulheres, ela também está ampliando o abismo entre mulheres brancas privilegiadas e seus pares racializados, de gênero diverso, deficientes e marginalizados. Se a pandemia descobriu quão pouco os canadenses se preocupam com as mulheres canadenses, então o que também nos mostrou sobre o nosso tratamento desses grupos revela uma realidade muito mais sinistra, uma não vacina fixará.

COVID veio atrás de nossos empregos, e não os está devolvendo

Vamos começar com o óbvio: dinheiro. Em maio, Pamela Jeffery havia identificado perdas de emprego e a necessidade de mostrar a contribuição das mulheres para a economia em geral como uma das principais prioridades e reuniu 61 outras mulheres líderes de todo o país para formar o Projeto Prosperidade , uma organização sem fins lucrativos focada em abordar o impacto titânico da pandemia em nossas finanças. A organização - que alistou o parlamentar liberal Marci Ien, ex-B.C. Premier Christy Clark , e Paulette Sênior , CEO e presidente da Fundação da Mulher Canadense - pretende arregaçar as mangas e fazer algo a respeito, diz Jeffery.
Há muito a fazer.
Para começar, é pior para as mulheres do que para os homens, no que diz respeito a empregos. Em abril, nossa participação na força de trabalho caiu de pouco mais de 61% para 55% pela primeira vez desde os anos 1980, com 1,5 milhão de mulheres canadenses perdendo seus empregos nos primeiros dois meses da pandemia, de acordo com a RBC. Mulheres, que trabalham em algumas das indústrias, são as que mais sofrem (serviços de alimentação, varejo, saúde, turismo e assistência social), foram responsáveis ​​por pouco mais da metade de todas as perdas de empregos iniciais e menos da metade dos ganhos de empregos em maio e junho. Desde então, nós lutamos mais do que homens para reingressar no mercado de trabalho . Entre fevereiro e outubro do ano passado, 20.600 mulheres canadenses deixaram o mercado de trabalho enquanto 68.000 homens aderiram.
PropagandaOs bloqueios de inverno só pioraram as coisas. Algumas mulheres desistiram de procurar trabalho e muitas reduziram as horas ou saiu da força de trabalho voluntariamente. Nós também estivemos menos probabilidade de procurar novos empregos quando estamos desempregados do que os homens, em parte porque os setores dominados pelas mulheres estão demorando mais para se recuperar do que os empregos manufatureiros dominados pelos homens. As mães que trabalham diminuíram o horário ou abandonaram completamente o emprego para cuidar dos filhos, com escolas e creches fechadas por longos períodos, ou porque as famílias não se sentiam mais seguras com os filhos matriculados no ensino presencial. É uma tendência que se deve à disparidade salarial - mulheres em relacionamentos heterossexuais têm mais probabilidade de ganhar menos do que seus parceiros e, portanto, são mais propensas a reduzir o trabalho quando um dos pais é necessário em casa - e isso vai agravar ainda mais essa diferença.
Mulheres racializadas estão em situação ainda pior. Em novembro, o taxa de desemprego para mulheres de cor foi de 10,5% em comparação com 6,2% para mulheres brancas. Este inverno, canadenses racializados têm sofrido taxas de desemprego significativamente mais altas do que canadenses brancos, de acordo com um relatório de janeiro da Statistics Canada. Por que isso está acontecendo? Em duas palavras: racismo sistêmico. Mulheres racializadas são mais propensas a receber menos e trabalhar em empregos de salário mínimo (elas compõem o a grande maioria dos trabalhadores de cuidados pessoais ) que foram afetados pela pandemia. Eles também são menos propensos a ocupar posições de poder dentro do mundo corporativo, não ganham tanto quanto seus colegas brancos e são mais propensos a serem os primeiros no bloco de desbastamento.
PropagandaEssas mulheres são aquelas de quem dependemos durante esta pandemia para podermos comprar mantimentos, sermos capazes de ter respostas adequadas às nossas necessidades de saúde, para ensinar nossos filhos, disse Paulette Senior da Fundação de Mulheres Canadenses. Eles são os únicos que estiveram na linha de frente fazendo este trabalho. Eles já estavam enfrentando a disparidade salarial de gênero, alguns estavam realmente trabalhando pobres . E a pandemia aprofundou isso.
Não ajuda que os canadenses tendam a ver racismo como um problema, mas não nosso edição. Uma realidade que um estudo de julho da empresa de tecnologia de RH Morneau Shepell deixa bastante claro: 70% de nós acha que o racismo é um problema no Canadá , mas apenas 20% de nós acha que é um problema em nosso local de trabalho. (Para sua informação: 62% dos canadenses negros pesquisados ​​concordam ou concordam fortemente que o racismo é um problema em seu local de trabalho.) Como canadenses, temos uma maneira particular de ver as questões raciais e achamos que é realmente um problema para nossos vizinhos do sul , diz Sênior. Mulheres negras, indígenas, mulheres racializadas vêm soando o alarme há anos. Mas a pandemia realmente trouxe isso à tona, e acho que agora temos a responsabilidade de sermos capazes de responder a eles.
Outro grupo que foi derrotado quando se trata de trabalho: mulheres jovens . Eu não acho que as pessoas estão cientes de que aqueles que perderam seus empregos não são principalmente mulheres na faixa dos 30 ou 40 anos. É principalmente mulheres muito jovens, diz Adshade, o professor de economia. Em janeiro, Stats Can relatou que mulheres jovens (com idade entre 15 e 24 anos) estavam mais distantes de seus níveis de emprego pré-pandemia do que qualquer outro grupo e que levaram a perdas de empregos a tempo parcial.
PropagandaEmbora a falta de oportunidades de trabalho seja uma realidade assustadora, as jovens têm anos, décadas , para encontrar trabalho, estabelecer-se em suas carreiras e construir capital . (Como explica Adshade, mulheres mais velhas que perderam seus empregos terão muito mais dificuldade para reingressar na força de trabalho.) E embora essa lógica pareça tão robusta quanto um par de Ultra Minis UGG, qual é a sensação de enfrentar um trabalho quase impenetrável mercado em seus primeiros vinte anos é outra história, mais instável, com sérias implicações para a saúde mental. A transição dos confins confortáveis, embora privados de sono, da escola para o mundo real é assustadora. Mas para os milhares de jovens canadenses que se formaram nas escolas pós-secundárias neste mês de abril (e no último), será quase impossível. Não é que eles estejam falhando no lançamento, é que o oceano secou completamente. E aqueles com vinte e poucos anos que foram demitidos mal tinham uma bota forrada de pele de carneiro na porta em primeiro lugar.

Mulheres estão no meio de uma crise de saúde mental

Existem dezenas de estudos que mostram que mulheres estão enfrentando taxas mais altas de depressão e ansiedade , e conforme a pandemia se arrasta, as coisas pioram. (Veja: tudo o que escrevi neste artigo até agora.) Além de serem mais propensas a assumir os encargos adicionais de cuidar em casa, as mulheres correm um risco maior de contrair COVID na linha de frente. Não é surpreendente, então, que um estudo de janeiro de uma empresa de pesquisa de mercado Exército e a Associação de Estudos Canadenses encontrado quase metade das mulheres (43,7%) descreve sua saúde mental como ruim ou muito ruim em comparação com 28,2% dos homens. O estudo divide os resultados por idade, mostrando que as mulheres de 18 a 34 anos relatam as taxas mais altas de problemas de saúde mental do que qualquer outro grupo.
Propaganda Para as mulheres jovens, não se trata apenas do mercado de trabalho sombrio, é naquela mais a perda de marcos importantes da vida (as formaturas, bailes de formatura, festas e convocações), para não mencionar a socialização de qualquer forma em um momento em que seu a vida social é uma parte fundamental da sua identidade e bem-estar. Mulheres jovens têm relatou as maiores taxas de solidão ao longo da pandemia. Eles realmente não conseguem se conectar com as pessoas tanto quanto querem, e essa conexão é muito importante, diz Dra. Donna Ferguson , psicóloga clínica do Programa de Estresse no Trabalho e Saúde do Centro de Dependência e Saúde Mental (CAMH) em Toronto. As mulheres mais jovens estão realmente sentindo essa parte, especialmente se elas moram sozinhas e não têm uma família ao seu redor.
Se você leu até aqui, não deve ser um choque que o número de canadenses racializados tenha sido especialmente brutal este ano. Mulheres negras em particular estão lidando não apenas com a pandemia, que afetou desproporcionalmente sua saúde, mas um ciclo de notícias que, começando com a morte de George Floyd pela polícia, e continuando até o motim no Capitol e além, destacou a violenta realidade do racismo anti-negro na América do Norte.
Por ser uma mulher negra, você tem aquele estresse extra, estresse racial, diz Ferguson, que é negra. Você pode estar hiper-vigilante, preocupado com quem está atrás de você, e isso pode parecer paranóia. Mas, na realidade, não é. Então, você não está apenas lidando com uma pandemia, você está lidando com todas essas outras peças que realmente existiram historicamente, mas agora elas estão combinadas. Ferguson aponta como as microagressões podem se tornar ainda mais tóxicas durante uma pandemia, aumentando a baixa autoestima, ansiedade, depressão, abuso de substâncias e sentimentos de solidão, desesperança e inutilidade. Microagressões são algo em que realmente devemos pensar e prestar atenção, porque surge um pouco e pode afetar negativamente a capacidade de alguém de lidar com isso.
PropagandaPor falar em enfrentamento, as mulheres estão bebendo mais do que nunca. Mesmo antes da pandemia, essa tendência era preocupante, diz Dra. Samantha Wells , diretor sênior do Instituto de Pesquisa de Políticas de Saúde Mental do CAMH, mas o bloqueio tornou as coisas piores, com 22,6% de nós dizendo que agora bebemos em excesso . Combine a normalização do consumo de álcool nas redes sociais e o marketing de vinho para mulheres, especialmente mães, com o estresse do ano passado, e você terá uma tempestade perfeita.
Quando você cria um padrão - quando você começa a beber para aliviar certas tensões - então quebrar esses padrões pode se tornar muito difícil, diz Wells, acrescentando que o álcool pode começar a mudar a forma como você pensa. Você pode começar, por exemplo, no final do dia, desejando aquela próxima bebida e isso começa a controlá-lo. Não ajuda, acrescenta Wells, que, apesar dos bloqueios, o álcool é mais barato e mais disponível - as lojas de bebidas continuam a operar, os donos de restaurantes estão vendendo suas garrafas em excesso e os consumidores estão fazendo pedidos direto de destilarias, importadores e vinícolas, às vezes profundamente preços com desconto.

O aumento dos riscos para as populações vulneráveis

A pandemia também agravou outras dificuldades. Os desafios e desigualdades sociais e econômicas que já enfrentamos como mulheres são exacerbados, diz Farrah Khan , um dos principais defensores da justiça de gênero do país. Um dos grupos com que ela se preocupa são as mães solteiras. Antes da pandemia, sabíamos que um terço das famílias chefiadas por mulheres solteiras enfrentava insegurança alimentar, diz Khan. Também sabemos que eles enfrentam insegurança habitacional…. [Eles são] enfrentando perda de emprego a taxas exorbitantes . Então, o que estamos vendo é que coisas que já eram preocupantes agora são realmente preocupantes.
Propaganda Khan também se preocupa com mulheres em lares e relacionamentos abusivos. Em abril, a Statistics Canada descobriu que uma em cada 10 mulheres canadenses estava muito ou extremamente preocupada com a possibilidade de violência em casa . É uma estatística que Khan diz que sente em seu estômago. A insegurança econômica é uma das razões pelas quais as mulheres optam por ficar com abusadores , uma realidade que a pandemia piorou. Estamos em um momento terrível agora, diz ela. Os abrigos, devido às restrições do COVID, não podem funcionar em plena capacidade, por isso as mulheres estão sendo recusadas. As mulheres estão hospedadas em lares inseguros. As crianças agora estão hospedadas em famílias que não são seguras. Perturbadoramente, mais bebês estão sendo tratado para traumas graves na cabeça e fraturas desde o outono, diz Ottawa’s Children’s Hospital of Eastern Ontario.
Khan corre O consentimento vem primeiro , O centro de violência sexual da Ryerson University, e quando ela olha para o número de mulheres jovens que perderam seus empregos ou estão impossibilitadas de trabalhar, ela vê um problema adicional: o maior número de agressões domésticas e sexuais ocorrem contra mulheres de 15 a 24 anos . [O mercado de trabalho pobre] tornará ainda mais difícil sair de uma situação violenta, poder sair com segurança para ir buscar moradia, diz Khan. O estudo da April Stats Can descobriu que esta geração foi o mais preocupado com a violência em casa . E depois há os impactos de longo prazo, diz Khan: A erosão das habilidades vai exagerar ainda mais a disparidade salarial entre gêneros que existia antes da pandemia.

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Então, para onde vamos a partir daqui?

Para a parte dele, O primeiro-ministro Justin Trudeau largou sua palavrinha favorita, prometendo o plano de recuperação da pandemia de seu governo será feminista (embora com poucos detalhes sobre o que isso implica). E daí deve uma recuperação feminista parece? E, dado como os esforços de equidade tendem a beneficiar as mulheres brancas, como podemos garantir que todos as mulheres fazem parte disso?
Eu fiz esta pergunta aos especialistas com quem falei. A primeira etapa, eles disseram, é obter dados. O Canadá tem sido excepcionalmente ruim no rastreamento de dados baseados em raça. Embora tenhamos ignorado as desigualdades que as mulheres racializadas experimentaram durante décadas, números frios e difíceis são mais difíceis de rejeitar. Sempre soubemos que esses grupos de mulheres foram deixados para trás ... mas sem pessoas em cargos de decisão que realmente notem ou escutem, diz Senior.
Uma das cinco principais iniciativas do Prosperity Project é coletar dados de diversidade de gênero no mundo corporativo. A menos que avaliemos, não poderemos gerenciar as mudanças necessárias para garantir que nossos melhores cargos sejam mantidos pelos melhores e mais brilhantes, diz Jeffrey. Tradicionalmente, os melhores e os mais brilhantes pensavam ser quase todos brancos. E isso é inaceitável para os canadenses agora. (Esperamos, de qualquer maneira.)
Meus especialistas também apontaram para cuidado infantil universal , isso garantirá não apenas de 9 a 5 pessoas que continuem trabalhando, mas ajudará os trabalhadores de turno a encontrar atendimento durante horários irregulares. Eles falaram sobre a necessidade de um $ 15 de salário mínimo em todo o país e dias de doença pagos obrigatórios . Eles disseram que os governos precisam garantir o futuro das organizações sem fins lucrativos que vêm lutando pela igualdade de gênero e mantendo as mulheres seguras há anos, mas estão lutando com financiamento mais do que nunca. Eles expressaram a necessidade de planos de recuperação que tragam uma lente de igualdade de gênero e que atendam às necessidades de diversas mulheres e indivíduos com diversidade de gênero.
PropagandaEu também perguntei se eles estão sentindo otimista sobre o futuro . Khan está preocupado se os governos provinciais incluíram ou não mulheres especialistas para tratar dessas questões em seus planos de resposta a emergências e recuperação.
Ferguson se preocupa que não vamos abordar a raiz das desigualdades , que se continuarmos a olhar para as mulheres como um monólito em vez das interseções de, digamos, ser uma mulher e um indivíduo racializado ou desfavorecido, qualquer solução será como colocar um Bandaid em gangrena. Jeffrey está esperançoso de que os canadenses começarão a ver o sucesso das mulheres como vinculado à prosperidade nacional.
Mas é Paulette Sênior, da Fundação de Mulheres Canadenses, cujos pensamentos de despedida ficaram comigo. Otimismo não é a palavra que eu usaria, diz ela. Estou vendo que conversas estão sendo travadas a respeito da presença inegável do racismo anti-negro, do racismo anti-indígena, das questões racializadas. Mas quais são as ações que serão tomadas? Sênior vê esse momento como um ponto de inflexão. Que tipo de decisões tomaremos agora como sociedade, como governos, como líderes? Qual é o tipo de Canadá que queremos deixar para as próximas gerações? Ou podemos continuar a ver essa disparidade entre grupos de mulheres? Em outras palavras, o que vamos fazer a respeito?Propaganda Histórias relacionadas Como apoiar mulheres canadenses durante a pandemia O que aprendi com a perda do meu emprego em 2020 Onde está a indignação pela crise de abusos domésticos?