Dizer ao RH que você está deprimido pode proteger seu trabalho? — 2023

Fotografado por Rockie Nolan. Em 2016, um estima-se que 16,2 milhões de adultos nos EUA tiveram pelo menos um episódio depressivo maior . A prevalência foi maior entre mulheres adultas e entre 18 e 25 anos. Algumas pessoas podem ter um bom funcionamento e ser capazes de resistir por um tempo, mas não se pode negociar com a depressão. Se o seu bem-estar mental está em conflito com a sua capacidade de trabalhar, você pode não saber o que fazer - contar a um chefe ou ficar quieto? Em um tweet que se tornou viral, uma pessoa aconselhou contar ao RH 'imediatamente' como medida de proteção. “É considerado uma deficiência e você pode processar se for (sic) demitido por mostrar qualquer sinal de depressão (fadiga, desesperança, etc.)”, escreveram eles. 'As empresas perdem esses processos e não vão demiti-lo.'Propaganda

Dica: se você estiver vendo um terapeuta e tiver diagnóstico de depressão, discretamente informe ao RH imediatamente. É considerado uma deficiência e você pode processar se for demitido por mostrar qualquer sinal de depressão (fadiga, desesperança, etc.). As empresas perdem esses processos e não irão demiti-lo.

- princesa mizzy? (@hellomizzyy) 14 de junho de 2018

Vamos desacelerar um pouco as coisas. Revelar uma doença mental a um empregador é uma decisão difícil : Você pode obter o suporte de que precisa - mas pode se preocupar mais tarde em ser tratado de maneira diferente por colegas ou em busca de oportunidades maiores. Enquanto ele é verdade que a Lei dos Americanos com Deficiências oferece aos trabalhadores algumas proteções contra a discriminação, a ADA dificilmente é tão forte quanto o escudo do Capitão América. Se alguém decide revelar uma deficiência (algo que não é obrigatório), pode ter motivos para processar em caso de discriminação - mas existem maneiras mais sutis de ser penalizado. Depressão não é automaticamente considerada uma deficiência, como o autor do tweet sugeriu, nem todos os 'sinais de depressão' são aqueles que os empregadores devem acomodar. Portanto, antes de se apressar em contar a um gerente ou recursos humanos, vamos examinar essas questões primeiro. A depressão é considerada uma deficiência pelo ADA? Para ser honesto, depende. 'Condições que envolvem algum tipo de depressão são frequentemente caracterizadas como transtornos de humor', diz Beth Loy, Ph.D., consultora principal do Rede de acomodação de empregos (JAN) . Essas condições podem incluir depressão, transtorno depressivo maior, transtorno bipolar, PTSD, esquizofrenia e transtorno de personalidade e 'eles podem ser cobertos pela ADA se a pessoa se enquadrar na definição de deficiência'. Quando a depressão constitui uma deficiência? 'Para uma deficiência acionar as proteções do ADA, ela precisa afetar uma' atividade vital ', diz Elizabeth Chen, advogada sênior da Um Melhor Equilíbrio . A ADA Amendments Act (ADAAA) tem publicou uma lista não exaustiva dessas atividades, que incluem cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, comer, dormir, concentrar-se, comunicar-se e trabalhar.Propaganda

É importante lembrar, porém, que a depressão 'nem sempre desencadeia essas limitações para todas as pessoas', diz Chen. Além disso, a documentação provavelmente será necessária - comprovação médica diagnosticando que há uma deficiência e um registro de sua existência. Em outros casos, a depressão pode estar ligada a um evento de vida que pode ser negligenciado pela ADA. “Os empregadores muitas vezes perdem as implicações do ADA quando se trata de depressão pré-natal e pós-parto, presumindo apenas que o FMLA se aplica, sem olhar para as proteções do ADA”, explica Chen. Você tem que receber um diagnóstico de um profissional médico e fornecer documentação para mostrar que você tem uma condição, ou pode apenas afirmar que está em consulta com um terapeuta para depressão? Novamente, revelar uma deficiência não é obrigatório - mas você pode ter que fazê-lo se estiver pedindo a um empregador que forneça acomodações. 'Um empregador pode pedir documentação de condições médicas, especialmente se a deficiência não for imediatamente óbvia', diz Chen. 'A documentação só precisa estabelecer que o funcionário é portador de deficiência e que ele precisa de uma acomodação por causa da deficiência.' Loy acrescenta que, de acordo com os regulamentos da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um empregador 'pode exigir que a documentação sobre a deficiência e as limitações funcionais venha de um profissional de saúde ou reabilitação apropriado'. O que é 'apropriado' depende da deficiência e do 'tipo de limitação funcional que ela impõe', mas ela diz que isso pode incluir médicos (incluindo psiquiatras), psicólogos, enfermeiras, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, especialistas em reabilitação profissional e licenciados profissionais de saúde mental.Propaganda'A documentação deve ser suficiente se: (1) descreve a natureza, gravidade e duração da deficiência do funcionário, a atividade ou atividades que a deficiência limita e a extensão em que a deficiência limita a capacidade do funcionário de realizar a atividade ou atividades ; e, (2) justifica porque a acomodação razoável solicitada é necessária. ' Que tipo de acomodação você pode receber? E uma empresa poderia perder um processo por demitir funcionários que revelam suas doenças mentais? Depende do seu local de trabalho e do seu estado. Nem todos os estados têm licença médica , mas dependendo da sua localização, esse benefício pode ser considerado uma acomodação 'razoável' para um empregador fornecer. Chen diz que a folga também pode ser considerada uma acomodação 'razoável' sob o ADA - mas é 'particularmente importante saber sobre o contexto de algumas empresas' políticas de controle de ausência quando os trabalhadores recebem automaticamente 'pontos' disciplinares por faltar ao trabalho. ' No ano passado, um funcionário da AT&T perdeu uma ação judicial por rescisão indevida embora ela tenha revelado sua ansiedade e depressão. O juiz determinou que a empresa havia feito tudo o que era razoável para acomodá-la e ao 'absenteísmo excessivo' em curso, de modo que não violaram o ADA. Bem, se um funcionário faz não divulgar seu diagnóstico por qualquer motivo, e for demitido por motivos vinculados à sua doença, eles têm fundamento legal para processar? Provavelmente não. É verdade que 'a lei não protege um trabalhador que não revela uma deficiência e quando o empregador não tem conhecimento disso', diz Chen.Propaganda Você pode ser despedido depois de revelar sua doença mental e pedir acomodação? Segundo a lei, os trabalhadores com deficiência devem ser capazes de ' desempenham as funções essenciais de seu trabalho , com ou sem acomodação razoável. ' Chen diz que se um funcionário revelar um diagnóstico de depressão porque seus sintomas estão atrapalhando seu trabalho, 'isso deve desencadear o que é chamado de' processo interativo ', pelo qual um empregador e um funcionário trabalham juntos informalmente para encontrar algum tipo de acomodação que funciona para ambos (partes). ' Contanto que a acomodação não cause um 'fardo indevido' para o empregador (seja muito cara, perturbaria o local de trabalho de uma forma que impede o trabalho de ser feito, etc.), ela deve ser fornecida. Mas não há 'fórmula' ou padrão que define 'indevido , 'e nem todas as acomodações precisam ser concedidas, diz Chen - apenas aquelas que são consideradas razoáveis ​​sob Diretrizes EEOC . Poderia haver ramificações negativas para divulgar a um empregador? Bem, claro. “Embora os empregadores sejam obrigados a participar do processo interativo, nem todos o fazem de boa fé”, diz Chen. 'Além disso, os empregadores podem simplesmente considerar que quaisquer acomodações potenciais são um fardo indevido, sem investigar mais.' É ilegal para um empregador discriminar um trabalhador com base em sua deficiência (percebida ou real, ela diz), ou retaliar um trabalhador por buscar uma acomodação. A Better Balance tem uma linha direta gratuita para os trabalhadores que acreditam ter tido essa experiência. É possível sair por cima se a situação for difícil; houve casos em que os empregadores perderam no tribunal por violar o ADA. Por exemplo, um funcionário de uma locadora de vídeo com depressão grave ganhou seu Caso EEOC em 2012 depois que ele foi demitido por reclamar do assédio que recebeu no trabalho como resultado de sua deficiência. Se você estiver sentindo ansiedade e / ou depressão e precisar de suporte em caso de crise, ligue para o Linha direta 24 horas da Crisis Call Center em 1-800-273-8255.