Como as leis federais capazes permitem a discriminação contra a comunidade com deficiência — 2024

Oitenta e três anos atrás, o então presidente Franklin D. Roosevelt assinou o Fair Labor Standards Act . Segundo muitos relatos, a FLSA foi inovadora. Estabeleceu o salário mínimo, as regras de horas extras, os padrões de trabalho infantil e a manutenção de registros formais do local de trabalho - que são todos ótimos. No entanto, também criou uma lacuna legal que resultou na autorização da seção 14 (c), permitindo que os empregadores paguem um certa classe de trabalhadores com deficiência um salário submínimo. O simbolismo do mais conhecido presidente com deficiência assinando uma lei que legislaria a pobreza para pessoas com deficiência não deve ser perdido por nós. Mas, felizmente, as leis e políticas que criaram e aplicaram proteções aos direitos civis para pessoas com deficiência evoluíram a partir desse período.Propagandao Lei de Reabilitação de 1973 (parte da Lei de Investimento na Força de Trabalho), e o alterações significativas que foram adicionadas , discriminação proibida contra pessoas com deficiência por qualquer entidade que receba dólares federais, incluindo empregos e escolas. Logo depois, o Lei de Educação de Indivíduos com Deficiências de 1975 aumentou a inclusão de alunos com deficiência em ambientes de sala de aula ao lado de seus colegas sem deficiência. Graças em grande parte à defesa das pessoas com deficiência que foram estimuladas por esses avanços, o Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) foi aprovado em 1990. Como o projeto de lei de direitos civis mais abrangente desde a Lei dos Direitos Civis de 1964, ele proibia a discriminação contra pessoas com deficiência no emprego, transporte, acomodações públicas e tecnologia em todo o país. Essas são proteções vitais, mas, como a lacuna da FLSA, elas existem ao lado de outras políticas e regulamentos que exigem que as pessoas com deficiência vivam em extrema pobreza para ter acesso aos serviços de que precisam para sobreviver. Apesar do mito de longa data de que as pessoas que recebem os direitos adquiridos estão vivendo muito, e a noção de que as pessoas com deficiência estão falsificadores, tomadores e ganhadores de dinheiro , a verdade geralmente é exatamente o oposto. A realidade é que os custos adicionais e não reembolsáveis ​​de viver com uma deficiência podem dizimar qualquer esperança de um orçamento doméstico equilibrado. Uma pessoa com deficiência pode ser encarregada de pagar por uma dieta especializada, custos de assistência pessoal e manutenção de acomodações e suportes existentes (como atualizações de software e reparos estruturais). Esses custos aumentam rapidamente. Em 2020, o National Disability Institute divulgou um relatório sobre o custos extras de viver com deficiência , que demonstrou que para o adulto médio com deficiência atingir um padrão de vida semelhante ao de sua contraparte sem deficiência, ele precisaria ter 28% a mais de renda. Mas as pessoas que recebem benefícios por invalidez recebem uma média de $ 1.279 por mês . Em 2020, o trabalhador com salário em tempo integral médio ganhava $ 984 por semana , mais de três vezes esse valor.Propaganda Não é fácil se qualificar e obter benefícios por invalidez, em parte porque o sistema não foi projetado de forma centrada no cliente. Mais de 10.000 pessoas morrem por ano enquanto espera que um juiz decida se lhes concederá benefícios por invalidez. Entre 2008 e 2009, mais 110.000 americanos morreram enquanto espera por um recurso, após ter inicialmente uma reclamação negada. E 48.000 pessoas pediram falência enquanto espera por uma resolução em seu caso entre 2014 e 2019, de acordo com um relatório do U.S. Government Accountability Office.
O que esse terrível problema exige é um sistema mais bem financiado, com mais funcionários para responder aos processos e papéis. No entanto, durante a administração Trump, houve várias tentativas de sabotá-lo. Os escritórios da Segurança Social (SSA) eram fechado durante a pandemia . Um eficiente e positivamente considerado programa de teletrabalho foi encerrado. SSA tentou fundamentalmente aumentar o número de revisões de benefícios , uma mudança que tornaria ainda mais difícil para as pessoas com deficiência obterem benefícios cruciais. SSA também implementou uma regra proposta para não usar mais a falta de proficiência em inglês como um fator contribuinte no processo de inscrição, provavelmente resultando em menos pessoas de cor deficientes e pobres com acesso aos benefícios de que tanto precisam. Uma das coisas mais poderosas sobre o conceito de deficiência é a elasticidade do termo. o definição de deficiência no ADA centra-se em qualquer deficiência mental ou física que afeta as atividades da vida diária. Essa definição inclui crianças que adquirem doenças como resultado de beber água contaminada com chumbo, mulheres com depressão pós-parto, pessoas com transtornos alimentares - e aquelas com sintomas de longa distância do coronavírus . Estimado para impactar pelo menos cinco milhões de pessoas globalmente , COVID-19 vai demonstrar claramente que a atual rede de segurança social não se estende o suficiente. Não é hora de cortar benefícios; em vez disso, é hora de investir fortemente neles e criar e implementar programas para uma nova geração de pessoas com deficiência.PropagandaNesse sentido, surgem propostas no horizonte que se esforçam para contrariar a legislação que manteve, e continua mantendo, as pessoas com deficiência na pobreza. Por exemplo, ainda é legal pagar alguns trabalhadores um salário submínimo, ou um valor abaixo do salário mínimo obrigatório, de acordo com a seção 14 (c) mencionada anteriormente aprovada por FDR. Recentemente, em março de 2021, a seção Aumento de Salários do American Rescue Plan Act de 2021 foi removido, o que teria aumentado o salário mínimo e eliminado o salário submínimo para trabalhadores com deficiência. Mas há esperança de que uma solução proposta, a Lei de Transformação para Emprego Competitivo , vai ver outro dia. Introduzido mais recentemente no 116ºCongresso, incluiria uma eliminação gradativa de seis anos do salário submínimo, com incentivos direcionados para ajudar os provedores a fazer a transição para um emprego competitivo e integrado endossado na campanha. Outra lei antiquada e prejudicial que deve mudar são os limites de ativos. Pessoas com deficiência com Supplemental Security Income (SSI), não podem ter mais de $ 2.000 em uma conta bancária, ou $ 3.000 se forem casados. Embora esses limites supostamente existam para sustentar os serviços para aqueles que mais precisam, eles na verdade tornam impossível para os indivíduos economizar dinheiro por medo de perder seus benefícios. Além do mais, o limite máximo não foi aumentado em mais de 30 anos; naquela época, um galão de gasolina custava um dólar e duas pessoas podiam ir ao cinema - com lanches - por menos de US $ 10. O proposto ASSET Act eliminaria os limites de ativos para programas de assistência nutricional suplementar, programas de assistência de energia doméstica de baixa renda e programa de assistência temporária para famílias carentes. Isso aumentaria os limites de ATIVOS para indivíduos com Renda de Segurança Suplementar em até US $ 10.000 para um indivíduo e US $ 20.000 para casais.
Finalmente, mudanças recentes nas políticas estaduais do Medicaid resultaram em legislação que exige que os indivíduos que usam o Medicaid trabalhem para receber benefícios. Embora o governo federal exija que os estados isentem aqueles que se enquadram na definição de frágil do ponto de vista médico, quando implementada, muitas pessoas com deficiência têm resultados de emprego menos consistentes ou são incapazes de trabalhar em tempo integral - incluindo pessoas que vivem com doenças mentais e condições crônicas de saúde , e sobreviventes de câncer - podem ser afetados. As pessoas podem solicitar uma isenção, mas podem ser solicitados a fornecer documentação extensa de sua condição médica, que pode ser cara, demorada e trabalhosa. Um mês após a posse, no entanto, o governo Biden movido para rescindir requisitos de trabalho atuais e está relembrando as permissões concedidas aos estados para a implementação desses programas.
As soluções propostas para trabalhar contra essas políticas punitivas são apenas um começo. Embora funcionem como remediação para erros do passado e uma forma de ajudar a tirar pessoas com deficiência da pobreza no futuro, desfazer décadas de pobreza legalmente imposta exigirá mudanças sociais radicais. Mas, assim como a Grande Depressão levou ao New Deal de Roosevelt, há esperança de que a pandemia e seu período de turbulência econômica também precedam um investimento igualmente robusto na rede de segurança social - mas desta vez, um que não deixará as pessoas com deficiências para trás.
Propaganda Histórias relacionadas Britney Spears Conservatorship & Disability Rights Uma semana no Texas com deficiência (acompanhamento) Sou um ator negro com deficiência e estou pronto para trabalhar