Como adaptar suas candidaturas a empregos à economia do COVID-19 — 2022

Fotografado por Franey Miller. Esteja você procurando uma mudança de carreira ou precise de um novo emprego devido a uma demissão ou licença recente, navegar no cenário atual de procura de emprego pode ser intimidante, para dizer o mínimo. Muitas empresas importantes, incluindo Facebook, Amazon, Microsoft e Slack, mudaram para o trabalho remoto de longo prazo, o que significa que seu processo de entrevista e integração agora é feito virtualmente também. Networking também não é o que costumava ser; as datas do café agora são conversas do Zoom, e conferências de carreiras em todo o país também optaram por se reunir por meio de uma tela digital. Como milhões de pessoas continuam desempregadas, aprender como se destacar online pode ser crucial em muitas profissões.PropagandaMichelle Tavares, uma recrutadora de mídia com mais de 7 anos de experiência, diz que seu currículo deve dar aos empregadores uma visão clara da sua realidade atual: onde você está localizado, se pode trabalhar remotamente e quando estará disponível para iniciar uma nova função. Se você foi demitido ou dispensado, isso é compreensível e não é algo para se envergonhar, Tavares disse à revista Cambra. Você não precisa fornecer detalhes em seu currículo, mas se estiver trabalhando com um contrato temporário ou meio período, vale a pena incluir essas informações para que o recrutador possa ter uma melhor compreensão de seu status atual, acrescenta ela. Lacunas em um currículo são esperadas durante a pandemia, mas os empregadores estão olhando para ver o que você fez com esse tempo extra em suas mãos. Se você fez cursos, aprendeu uma nova habilidade, conseguiu um novo certificado, relacionado ou não ao trabalho, é definitivamente benéfico ver, diz Tavares. Como em qualquer outro relacionamento, iniciar uma conversa com um novo empregador deve ser pautado pela transparência. Tavares diz que busca autenticidade nas cartas de apresentação: Quero ler sobre algo que ainda não está destacado em seu currículo, algo que o torna único e que é específico para a experiência que o empregador está procurando. Você realmente vai chamar minha atenção se incluir como sua função e habilidades atuais se transformaram no tipo de trabalho que você está fazendo devido à pandemia, como você tem sido capaz de gerenciar a mudança. Mas nem todo mundo procura cartas de apresentação. Eles são muito antiquados, pelo menos na minha indústria. Seu e-mail de apresentação deve ser sua carta de apresentação, Danielle Alvarez, fundadora da agência de relações públicas e influenciadora de marketing Projeto Bonita , conta a revista Cambra. Preparar uma apresentação que você pode compartilhar comigo em uma entrevista virtual com o botão ‘compartilhar tela’ é uma grande vantagem.PropagandaOs recrutadores dizem que esperam que os candidatos usem a tecnologia para expressar sua criatividade e estar prontos para mostrar todas as novas habilidades que adquiriram em casa. Todas as tarefas que antes eram ignoradas agora são muito valiosas, diz Alvarez. Com todos os painéis virtuais, conferências e eventos que estão acontecendo agora, preciso de alguém que entenda de tecnologia, alguém que realmente saiba como usar plataformas como Zoom, Google Hangouts e Microsoft Meetings. Aproveite a desaceleração do mercado de trabalho para identificar as habilidades que você pode não ter e comece a aprendê-las. Para produtores de vídeo e TV, por exemplo, uma habilidade relevante hoje é a produção virtual. Para um professor, saber como manter uma aula online envolvida por um período prolongado de tempo pode ser um fator decisivo se você estiver se candidatando a uma escola com ensino remoto. Para outros, como aqueles que trabalham em departamentos de RH, se um candidato tiver experiência anterior com integração remota ou puder desenvolver rapidamente algumas dessas habilidades, isso pode ser uma grande vantagem. Ao elaborar seu novo currículo, certifique-se de colocar todas as habilidades digitais, como programação, certificações de tecnologia e trabalho de design gráfico, no topo de seu documento de uma página. Ao fazer isso, você ajuda o empregador a visualizá-lo em uma função que se encaixa em nossa realidade virtual atual. As empresas também estão examinando mais profundamente suas habilidades sociais. Sem a possibilidade de encontrar sua equipe em um local físico em breve, Tavares diz que você realmente tem que vir como está durante a entrevista pela webcam. Com tudo o que está acontecendo, todos são muito mais atenciosos e compassivos, ela observa. As pessoas agora são mais flexíveis e compreensivas. Se você estiver atrasado para uma chamada do Zoom, entendo que sua conexão com a Internet ou áudio podem não estar funcionando corretamente. Antes, chegar atrasado a uma entrevista pessoal o teria desqualificado.

Mas isso tem um preço. Tavares diz que os recrutadores podem esperar que você se saia melhor na entrevista virtual, já que você está no conforto de sua casa, possivelmente com Post-its em seu laptop com alguns pontos de discussão importantes que deseja abordar. Você também deve estar mais preparado porque não precisa se deslocar diariamente, então você deveria ter tido mais tempo para revisar seu currículo e pensar sobre a história que deseja contar.PropagandaÉ importante notar que, embora algumas empresas possam atualmente ter o congelamento de contratações estabelecido, isso não significa que você não possa entrar em contato com os gerentes de contratação e se apresentar agora. Assim que as funções estiverem abertas, você terá uma chance melhor de estar fresco em suas mentes. Estabelecer as bases e desenvolver novas habilidades durante a desaceleração econômica é o que pode colocá-lo no topo da lista de candidatos do recrutador. Depois de conseguir um novo emprego, esteja preparado para o fato de que a experiência de integração costuma ser muito mais difícil de fazer online. Antes, você poderia treinar alguém com algumas reuniões e workshops presenciais, mas agora, a tecnologia apresentou um obstáculo na comunicação clara entre a cultura da empresa já estabelecida e a nova contratação. Mas mesmo isso também pode ser um boom. Por exemplo, Alvarez diz que recentemente abriu o programa de estágio de sua empresa para candidatos fora dos cinco distritos, com uma ressalva: agora ela está procurando contratar estagiários mais experientes porque sua largura de banda não permite que ela treine estagiários tão intensamente online quanto costumava para IRL. Na verdade, o aspecto virtual resultante da pandemia significa que o mercado de trabalho - e os recrutadores - estão agora muito abertos para contratar funcionários em todo o país, e fazê-lo remotamente. Antes, a maioria das grandes empresas de Nova York procurava candidatos baseados em NY. Isso está finalmente mudando. O futuro das contratações pode ser uma mistura de ambos, presencial e remoto, explica Alvarez. Com toda a tecnologia que temos disponível hoje, é assim que as coisas estarão avançando. As pessoas serão mais flexíveis com diferentes formas de contratação e funcionários de todas as partes.