A Netflix quer ajudar mulheres criadoras a serem mais do que pioneiras — 2022

Priah Ferguson Priah Ferguson se lembra da primeira vez que se viu na tela. Ela tinha 5 anos e assistia ao filme de 2007 de Tyler Perry Garotinhas do papai e hipnotizado por China Anne McClain. Parecia que eu estava me observando, disse ela à revista Cambra em um telefonema recente. Tive uma conexão com as irmãs McClain através da tela. Eu senti como se eles estivessem contando minha história. Eles se pareciam comigo também, então isso é o que me tornou mais conectado a ele e tornou a história mais verossímil e identificável. Agora com 14 anos, Ferguson desempenha o mesmo papel para muitas meninas negras. Sua personagem Erica Sinclair em Neflix's Coisas estranhas foi a estrela da terceira temporada do programa, e Ferguson diz que foi contatada por muitos fãs que se sentiram comovidos com o que viram.PropagandaErica tem confiança e traz muito para a mesa. Ela não se apresenta apenas como pequena, onde você percebe que ela precisa confiar nos meninos. Ela é uma verdadeira solucionadora de problemas. É por isso que acho que as meninas se viam nela, disse ela. A importância de se ver contado e representado na cultura pop mainstream está no cerne da nova iniciativa da Netflix, $ 100 milhões USD Fund for Creative Equity, anunciado na semana passada após um estudo da Dra. Stacy Smith da USC Annenberg Inclusion Initiative . A pesquisa, financiada pela Netflix como um meio de responsabilidade, rastreia o desempenho do serviço de streaming ao fornecer diversidade na frente e atrás das câmeras. A Netflix se comprometeu a gastar US $ 20 milhões por ano durante cinco anos com o objetivo de criar canais mais inclusivos para dar oportunidades tangíveis a uma gama mais ampla de vozes. Como isso nos afeta, o espectador? Isso significa que meninas como Priah Ferguson terão muito mais probabilidade de se ver na tela. Na quinta-feira, Bela Bajaria, chefe da Global TV da Netflix, revelou que US $ 5 milhões dos fundos gastos em 2021 irão para programas que ajudam a identificar, treinar e fornecer empregos para mulheres criativas em todo o mundo. A Netflix usará esse dinheiro para criar seus próprios programas visando maior representação e também fará parceria com programas internacionais existentes. Entre as organizações participantes estão da França 50/50 coletivo , um programa de mentoria de um ano aberto a mulheres criativas de várias idades e origens; Da Alemanha Na selva , um programa de um ano que oferece um bootcamp de roteiro para 13 mulheres atualmente matriculadas na escola de cinema, com a chance de apresentar em um festival; Women in Post, um programa de oito meses que oferece treinamento e orientação em pós-produção para mulheres canadenses; e Incubadora de curta-metragem narrativa para mulheres negras , uma incubadora com financiamento dedicado da Associação Nacional de Produtores Latinos Independentes para mulheres e mulheres de cor Latinx para a produção de projetos de curtas-metragens.

'Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que trouxe muitas estreias do sexo feminino à vida na frente e atrás das câmeras: a primeira atriz indígena mexicana indicada ao Oscar; o primeiro Stand-up feminino coreano especial ; a primeira mulher negra a dirigir um filme de super-herói; e a primeira mulher transexual a assinar um acordo geral com um estúdio, Bajaria escreveu em seu anúncio. Mas ainda estamos apenas começando. É por isso que estou mais determinada do que nunca para garantir que a próxima geração de mulheres contadoras de histórias tenha mais oportunidades do que as mulheres que vieram antes delas.PropagandaBajaria sabe o que é ser o primeiro a chegar. Em 2011, ela se tornou a primeira mulher negra a dirigir um grande estúdio de TV na Universal, antes de se mudar para a Netflix em 2016. Ao crescer, ela nunca se sentiu como se estivesse nos programas que amava. Minha primeira memória [de sentimento visto] foi Parminder Nagra estava ligado É em 2003 - claro, ela era médica, mas eu pensei, Tudo bem, vou aceitar porque pelo menos há uma mulher indiana na tela , ela disse à revista Cambra no Google Hangouts antes do anúncio. Anos mais tarde, ela iria pagar ajudando a fazer Mindy Kaling's O Projeto Mindy a realidade. Você precisa do primeiro para ter o segundo, disse ela. Alguém tem que dar uma chance a alguém. O estudo Annenberg da USC, que olhou para filmes e séries da Netflix de 2018 e 2019 , mostrou que as produções existentes do serviço de streaming já são mais diversificadas do que suas contrapartes de estúdio. A Netflix ultrapassou a indústria na contratação de mulheres, incluindo mulheres de cor, como diretoras e showrunners, e alcançou a igualdade de gênero em cargos de liderança. Ainda assim, o relatório também mostrou que a empresa tem um longo caminho a percorrer em termos de refletir com precisão a composição racial e de gênero dos Estados Unidos. Noventa e seis por cento das histórias não apresentavam nenhuma mulher identificada na tela como índia americana ou nativa do Alasca. Oitenta e cinco por cento do conteúdo estudado não tinha papéis falados para mulheres do Oriente Médio ou do Norte da África, e 68,3% não tinha nenhuma latina falando. Personagens LGBTQ + também foram mal representados, especialmente personagens trans. Enquanto isso, personagens com deficiência representaram apenas 1,5% dos papéis falantes em filmes e 2,4% dos papéis falantes em séries.PropagandaEstou satisfeito que a Netflix tenha identificado a falta de representação na tela de pessoas com deficiência. Isso é algo que nossa comunidade conhece e luta há décadas, embora este anúncio e reconhecimento estejam atrasados, é um avanço e espero que outras empresas o sigam , defensora da deficiência Keely Cat-Wells disse à revista Cambra por e-mail, acrescentando que o próximo desafio da Netflix é ver a inclusão não como um problema a ser resolvido, mas uma oportunidade a ser tida e aproveitar essa oportunidade com integridade. Além disso, espero que eles diversifiquem atrás das câmeras, bem como na frente das câmeras, e implementem a acessibilidade universal em toda a organização. Bela Bajaria Ter mais mulheres e cineastas marginalizados atrás das câmeras se traduz diretamente em mais visibilidade na tela, afirma Bajaria, e é por isso que os primeiros US $ 5 milhões são destinados a fomentar mais talentos nessa área. Mais de 50% da minha linha de liderança são mulheres, acrescentou Bajaria. Essas líderes femininas estão em funções em muitos países diferentes e todas têm autoridade luz verde. Portanto, embora tenhamos muito trabalho a fazer, sinto-me otimista. Mas Bajaria também enfatiza que, além de dar às mulheres essa primeira oportunidade, é igualmente importante ajudá-las a se sentirem apoiadas em diferentes estágios de suas carreiras. A Netflix pretende fazer parceria com escolas de cinema para ajudar os aspirantes a criativos a aprenderem sobre novas oportunidades, mas também criar canais para mulheres que já filmaram seu primeiro curta-metragem ou longa-metragem de estreia e querem aprender como dirigir episódios de televisão, ou que desejam fazer o pule da sala do escritor para o showrunner.PropagandaA iniciativa também é global, uma missão que Bajaria diz que reflete o compromisso da Netflix em exportar histórias locais de todo o mundo, e não apenas narrativas de Western Hollywood. Outros grandes estúdios de Hollywood, como WarnerMedia , NBC Universal , Sony , e Lionsgate também desenvolveram iniciativas de diversidade e inclusão nos últimos anos, algumas das quais incluem recursos destinados à promoção de novos talentos. Para Ferguson, observar a empresa para a qual ela trabalha assumir um compromisso tangível em apoiar a voz das mulheres é igualmente encorajador. Isso me dá esperança, ela diz, e uma chance de trazer algo para a mesa. Embora ela ame atuar, roteirista e dirigir são seus objetivos principais. Estou realmente trabalhando nisso, mesmo na escola, estou trabalhando sem parar, disse ela. Seus ídolos são Melina Matsoukas e Lacey Duke, que Ferguson diz ter se oferecido para ser sua mentora, provando a importância de ter uma infraestrutura para as mulheres ajudarem os outros. De acordo com Bajaria, o objetivo final desejado do Netflix Fund for Creative Equity é simples: em cinco anos, os números divulgados pela Annenberg Inclusion Initiative - que a Netflix se comprometeu a lançar a cada dois anos até 2026 - terão aumentado exponencialmente. O que você espera é que com tanto treinamento atrás das câmeras, você tenha mais criadores, que por sua vez aparecem na frente das câmeras. Mas, como Ferguson aponta, apenas ter pessoas que se parecem com ela na tela não é mais o suficiente. Deveria haver mais histórias por aí para jovens garotas negras, disse ela. Devíamos estar liderando esses filmes e séries de TV. É legal ser amigo ou filha de, mas só precisamos ter nossa chance de brilhar.