Normal nunca funcionou para pessoas com deficiência - Por que quereríamos voltar a ele? — 2024
Depois de me formar no programa de mestrado, fiz uma promessa a mim mesma: me candidataria a tantos empregos quanto possível e faria todas as entrevistas que surgissem. Enviei centenas de inscrições, mas nada se materializou. Eu me senti como se estivesse me jogando contra uma parede, uma e outra vez, sem nada para mostrar. Então, decidi fazer uma alteração em meus aplicativos. Em vez de revelar minha deficiência, omiti qualquer menção a ela. Depois de seis meses de silêncio, consegui garantir seis entrevistas em uma semana. Eu nunca havia escondido minha deficiência em formulários de emprego antes disso. Parecia não fazer sentido. O que eu iria fazer, aparecer para a entrevista com minhas muletas e reivindicar um whoopsie como minha defesa? Legalmente, os empregadores são obrigados não para perguntar sobre minha deficiência, mas não é assim que essas coisas geralmente acontecem. Como meu experimento pessoal demonstrou, há discriminação não dita na contratação, inclusive no nível do aplicativo. Conseguir essas entrevistas era uma coisa e aparecer era outra. Não importa o que eu divulgue em minha inscrição, eu nunca poderia garantir se o prédio de um possível empregador estava acessível. Então, se eu realmente conseguisse o emprego, não poderia ter certeza de que a empresa concordaria com as acomodações de que eu precisava. Havia obstáculos em todos os lugares.Propaganda
Experiências como esta me conscientizaram das dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas à medida que via o mundo profissional se ajustar às encomendas de ficar em casa devido à pandemia, reconhecer essa luta começou a parecer que eu estava gaslighting me. Se sempre foi possível fazer essas mudanças tão rapidamente, por que não foram feitas antes do ano passado? Como muitas outras pessoas com deficiência, lembrei-me de que as mesmas empresas que antes se recusavam a se acomodar agora o faziam para proteger seus resultados financeiros. E em vez de buscar orientação de pessoas com deficiência - que estavam mais bem equipadas para conduzir o país durante esse processo - a sociedade nos ignorou e nos tratou como descartáveis. Isso persistiu mesmo com a pandemia incapacitando cerca de 25-30% das pessoas diagnosticadas , fossem sintomáticos ou não.
A força de trabalho tradicionalmente exclui as pessoas com deficiência, e a pandemia tornou isso mais evidente para grande parte da comunidade. Existem 61 milhões de americanos deficientes e, de acordo com um relatório pelo Ministério do Trabalho, o desemprego situava-se em 7,8% nesta coorte no início do ano passado. Atingiu uma alta de 18,9% durante o primeiro aumento em abril de 2020, em comparação com uma taxa de 14,3% para os trabalhadores sem deficiência. Além disso, o relatório destaca que de fevereiro de 2020 a julho de 2020, houve uma redução de 15,1% nos postos de trabalho com teletrabalho limitado para trabalhadores com deficiência, em relação a 12,1% dos trabalhadores sem deficiência. Pessoas com deficiência são os grupo mais impactado econômica e socialmente da pandemia, e com base em dados de recessões anteriores e crises econômicas, eles são menos propensos a retornar à força de trabalho após dispensas .Propaganda
Dadas essas estatísticas e os obstáculos existentes para conseguir um emprego, Kayle Hill conseguiu encontrar trabalho no início da pandemia. Eles se candidataram a um emprego que não estava listado como remoto, mas por causa de pedidos de permanência em casa, seu novo escritório ficou remoto e eles foram contratados. Depois que eles confirmaram que teriam posições remotas, fiquei muito feliz porque isso significava acesso para mim de várias maneiras, diz Hill. Estou imunocomprometido e corro alto risco de contrair COVID, mas, com a dor crônica e a fadiga, isso também torna difícil estar pessoalmente. Trabalhar remotamente ajudou pessoas com deficiência como Hill a obter acomodações durante o ano passado, mas para muitas outras pessoas com deficiência, o obstáculo que bloqueia a inclusão é o próprio acesso à internet. De acordo com NCBI , apenas 54% das pessoas com deficiência acessam regularmente a internet, enquanto 81% das pessoas sem deficiência o acessam. Isso não afetou apenas o emprego durante a pandemia, mas também foi um obstáculo em coisas como o registro de vacinas. Além disso, uma vez que as pessoas com deficiência podem ficar online, não há garantias de que possam usar as páginas da web que procuram. De acordo com as Diretrizes de Acessibilidade da Web, 99% dos sites dos EUA são inacessíveis para usuários com deficiência. É uma suposição razoável fazer, então, que os serviços baseados na web que as empresas usam para muitas de suas tarefas administrativas e de gerenciamento de clientes também têm problemas de acessibilidade. Até mesmo plataformas de chat de vídeo como Zoom e Google Hangouts lutam para tornar a legenda automática confiável o suficiente para usuários com deficiência.Propaganda Jaipreet Virdi, professora surda de história da medicina na Universidade de Delaware, estava mais preparada do que seus colegas para mudar para um estilo de ensino à distância, já tendo feito isso antes da pandemia. Passei a maior parte do verão de 2020 pesquisando e testando parâmetros de acessibilidade de várias plataformas - particularmente legendando - para ajudar a mim mesma e aos colegas da minha universidade globalmente a incorporar as melhores práticas para o ensino de acessibilidade enquanto nos preparávamos para o semestre de outono online, diz ela. Virdi observa que mesmo com recursos de legendagem disponíveis em plataformas como o Zoom, é difícil fazer com que outros os utilizem. Me perturba consideravelmente que mesmo agora, depois de um ano de familiaridade com o Zoom, as pessoas ainda não habilitam legendas, exceto quando solicitadas, ela explica. Ou pior, eles decidem que as legendas do Zoom AI não são boas o suficiente e optam por não fornecer nenhuma substituição, exceto a promessa de legendar a gravação após o fato. Como Virdi demonstra, as pessoas com deficiência são extremamente adeptas da transição para o trabalho remoto, especialmente porque a acessibilidade é necessária, haja ou não uma pandemia. E embora parecesse que ninguém estava ouvindo nos tempos anteriores, quais são as chances de os trabalhadores sem deficiência nos ouvirem agora?
A inacessibilidade ao local de trabalho antes e durante a pandemia se reduz a uma falha gritante: a sociedade falha em reconhecer a capacidade que as pessoas com deficiência têm de ser líderes em nossas carreiras escolhidas. E como raramente somos líderes e a acessibilidade costuma ser vista apenas como um benefício para os trabalhadores com deficiência, aqueles que têm influência não defendem consistentemente uma mudança generalizada. A acessibilidade parece com horários e escritórios flexíveis, internet e reuniões inclusivas, e a oportunidade de ajustar sempre que necessário. A pandemia provou que todos se beneficiam por ter opções e, desde que o trabalho seja feito, sempre há uma maneira de fazer acontecer.
PropagandaTanto Virdi quanto Hill observaram que viram alguns de seus colegas lutarem para se ajustar ao trabalho remoto, mas que essa luta não levou necessariamente ao esclarecimento sobre a importância da acessibilidade. São os pequenos comentários que as pessoas fazem sobre como é devastador não poder estar pessoalmente, ou como eles não estão tendo uma experiência adequada porque é remoto, que me fazem perceber não só que eles estão passando por um momento difícil, mas também não parecem realmente entender o acesso que ele oferece, diz Hill. As pessoas com deficiência estão profundamente preocupadas com o desaparecimento de todos os avanços obtidos no ano passado, agora que muitas pessoas sem deficiência estão saindo da pandemia e voltando ao normal. O problema com isso é normal não funciona para pessoas com deficiência, nem nunca. Quando se trata de avançar de uma forma que beneficie todas as pessoas, não apenas aquelas que não são deficientes, o maior trunfo para a acessibilidade contínua no local de trabalho será a memória coletiva. Embora seja tentador esquecer os horrores da pandemia com a vacinação em massa em andamento, isso não pode acontecer - não à custa de centenas de milhares de vidas. E o fardo de lembrar essas ferramentas de inclusão e implementar outras mudanças em conformidade não pode recair sobre as pessoas com deficiência. Sempre abrimos um caminho de inovação por necessidade, mas todos precisam investir na acessibilidade do emprego. Quanto menos obstáculos houver para empregar alguém que esteja ansioso por um emprego, desde a fase de candidatura em diante, melhor para todos.
PropagandaComo observa Virdi, se há uma coisa que foi aprendida de forma consistente e universal neste ano de pandemia, é que o acesso só é possível quando beneficia trabalhadores fisicamente aptos. Todas as outras vezes, ao que parece, é um inconveniente.
A acessibilidade não pode mais ser vista como um inconveniente, não quando é tão imperativa - como sempre foi. Propaganda Histórias relacionadas Britney Spears Conservatorship & Disability Rights Uma semana no Texas com deficiência (acompanhamento) Sou um ator negro com deficiência e estou pronto para trabalhar
Experiências como esta me conscientizaram das dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas à medida que via o mundo profissional se ajustar às encomendas de ficar em casa devido à pandemia, reconhecer essa luta começou a parecer que eu estava gaslighting me. Se sempre foi possível fazer essas mudanças tão rapidamente, por que não foram feitas antes do ano passado? Como muitas outras pessoas com deficiência, lembrei-me de que as mesmas empresas que antes se recusavam a se acomodar agora o faziam para proteger seus resultados financeiros. E em vez de buscar orientação de pessoas com deficiência - que estavam mais bem equipadas para conduzir o país durante esse processo - a sociedade nos ignorou e nos tratou como descartáveis. Isso persistiu mesmo com a pandemia incapacitando cerca de 25-30% das pessoas diagnosticadas , fossem sintomáticos ou não.
A força de trabalho tradicionalmente exclui as pessoas com deficiência, e a pandemia tornou isso mais evidente para grande parte da comunidade. Existem 61 milhões de americanos deficientes e, de acordo com um relatório pelo Ministério do Trabalho, o desemprego situava-se em 7,8% nesta coorte no início do ano passado. Atingiu uma alta de 18,9% durante o primeiro aumento em abril de 2020, em comparação com uma taxa de 14,3% para os trabalhadores sem deficiência. Além disso, o relatório destaca que de fevereiro de 2020 a julho de 2020, houve uma redução de 15,1% nos postos de trabalho com teletrabalho limitado para trabalhadores com deficiência, em relação a 12,1% dos trabalhadores sem deficiência. Pessoas com deficiência são os grupo mais impactado econômica e socialmente da pandemia, e com base em dados de recessões anteriores e crises econômicas, eles são menos propensos a retornar à força de trabalho após dispensas .Propaganda
Dadas essas estatísticas e os obstáculos existentes para conseguir um emprego, Kayle Hill conseguiu encontrar trabalho no início da pandemia. Eles se candidataram a um emprego que não estava listado como remoto, mas por causa de pedidos de permanência em casa, seu novo escritório ficou remoto e eles foram contratados. Depois que eles confirmaram que teriam posições remotas, fiquei muito feliz porque isso significava acesso para mim de várias maneiras, diz Hill. Estou imunocomprometido e corro alto risco de contrair COVID, mas, com a dor crônica e a fadiga, isso também torna difícil estar pessoalmente. Trabalhar remotamente ajudou pessoas com deficiência como Hill a obter acomodações durante o ano passado, mas para muitas outras pessoas com deficiência, o obstáculo que bloqueia a inclusão é o próprio acesso à internet. De acordo com NCBI , apenas 54% das pessoas com deficiência acessam regularmente a internet, enquanto 81% das pessoas sem deficiência o acessam. Isso não afetou apenas o emprego durante a pandemia, mas também foi um obstáculo em coisas como o registro de vacinas. Além disso, uma vez que as pessoas com deficiência podem ficar online, não há garantias de que possam usar as páginas da web que procuram. De acordo com as Diretrizes de Acessibilidade da Web, 99% dos sites dos EUA são inacessíveis para usuários com deficiência. É uma suposição razoável fazer, então, que os serviços baseados na web que as empresas usam para muitas de suas tarefas administrativas e de gerenciamento de clientes também têm problemas de acessibilidade. Até mesmo plataformas de chat de vídeo como Zoom e Google Hangouts lutam para tornar a legenda automática confiável o suficiente para usuários com deficiência.Propaganda Jaipreet Virdi, professora surda de história da medicina na Universidade de Delaware, estava mais preparada do que seus colegas para mudar para um estilo de ensino à distância, já tendo feito isso antes da pandemia. Passei a maior parte do verão de 2020 pesquisando e testando parâmetros de acessibilidade de várias plataformas - particularmente legendando - para ajudar a mim mesma e aos colegas da minha universidade globalmente a incorporar as melhores práticas para o ensino de acessibilidade enquanto nos preparávamos para o semestre de outono online, diz ela. Virdi observa que mesmo com recursos de legendagem disponíveis em plataformas como o Zoom, é difícil fazer com que outros os utilizem. Me perturba consideravelmente que mesmo agora, depois de um ano de familiaridade com o Zoom, as pessoas ainda não habilitam legendas, exceto quando solicitadas, ela explica. Ou pior, eles decidem que as legendas do Zoom AI não são boas o suficiente e optam por não fornecer nenhuma substituição, exceto a promessa de legendar a gravação após o fato. Como Virdi demonstra, as pessoas com deficiência são extremamente adeptas da transição para o trabalho remoto, especialmente porque a acessibilidade é necessária, haja ou não uma pandemia. E embora parecesse que ninguém estava ouvindo nos tempos anteriores, quais são as chances de os trabalhadores sem deficiência nos ouvirem agora?
A inacessibilidade ao local de trabalho antes e durante a pandemia se reduz a uma falha gritante: a sociedade falha em reconhecer a capacidade que as pessoas com deficiência têm de ser líderes em nossas carreiras escolhidas. E como raramente somos líderes e a acessibilidade costuma ser vista apenas como um benefício para os trabalhadores com deficiência, aqueles que têm influência não defendem consistentemente uma mudança generalizada. A acessibilidade parece com horários e escritórios flexíveis, internet e reuniões inclusivas, e a oportunidade de ajustar sempre que necessário. A pandemia provou que todos se beneficiam por ter opções e, desde que o trabalho seja feito, sempre há uma maneira de fazer acontecer.
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PropagandaComo observa Virdi, se há uma coisa que foi aprendida de forma consistente e universal neste ano de pandemia, é que o acesso só é possível quando beneficia trabalhadores fisicamente aptos. Todas as outras vezes, ao que parece, é um inconveniente.
A acessibilidade não pode mais ser vista como um inconveniente, não quando é tão imperativa - como sempre foi. Propaganda Histórias relacionadas Britney Spears Conservatorship & Disability Rights Uma semana no Texas com deficiência (acompanhamento) Sou um ator negro com deficiência e estou pronto para trabalhar