A história do salário de uma pessoa de 31 anos em gestão de fortunas — 2023

Em nossa série Minha história de salário , mulheres com longa experiência profissional se abrem sobre os detalhes mais íntimos de seus empregos: a remuneração. É um olhar honesto sobre como pessoas reais navegam no mundo complicado de negociações, aumentos, promoções e perda de emprego, com a esperança de que isso dê às mulheres mais informações sobre como se defender - e talvez correr alguns riscos ao longo do caminho. Está no mercado de trabalho há pelo menos oito anos e tem interesse em contribuir com sua história salarial? Envie-nos aqui. Anteriormente, conversamos com uma gerente de produto de 29 anos que disse que o aumento foi negado com base em sua idade. Hoje, ouvimos de um diretor-gerente de 31 anos que trabalhou para a mesma empresa em cinco equipes diferentes em quatro países diferentes. Era: 31
Localização atual: Manhattan, NY
Indústria e cargo atuais: Diretor Administrativo, Gestão de Patrimônio Privado
Salário inicial: £ 34.000 de base com £ 1.250 de bônus (cerca de US $ 57.000 com base na taxa de câmbio em 2009)
Salário atual: $ 285.000 ($ 235.000 base com $ 50.000 de bônus mínimo garantido)
Número de anos empregados: 9
Maior salto salarial: $ 149.000 na base
Maior queda salarial: $ 0 (nunca aceitei empregos abaixo do nível atual.)
O maior arrependimento da negociação salarial: “Não negociar quando fiz a transição de um programa de pós-graduação e acreditar no RH quando eles disseram que era o padrão. Há sim sempre
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espaço de negociação! Outra lição difícil é confiar demais nos recrutadores / gerentes de contratação - tudo precisa estar no papel, ou não vai acontecer! ”
Melhor conselho relacionado ao salário: “Sempre olhe para a descrição do cargo e julgue quanto vale, ao invés de olhar para seu salário atual e calcular um salto percentual.”