É assim que muitos britânicos estão otimistas sobre como conseguir um aumento salarial em 2021 — 2022

Fotografado por Kieran Boswell. Apesar da Covid-19 e da ameaça iminente de um Brexit sem acordo, um número razoável de britânicos tem esperança de um aumento salarial. De acordo com pesquisa por local de trabalho De fato , cerca de 23,22% dos trabalhadores do Reino Unido permanecem otimistas quanto à obtenção de um aumento salarial em 2021. O único país europeu onde há maior otimismo quanto ao aumento salarial é a Holanda, onde 23,84% dos trabalhadores dizem estar esperançosos. Na Itália e na França, apenas 12,7% dos trabalhadores se sentem otimistas. No Reino Unido, há uma divisão de gênero pronunciada nos resultados. Enquanto 27% dos homens estão otimistas quanto a conseguir um aumento salarial, apenas 19% das mulheres pensam da mesma forma.PropagandaIsso não é muito surpreendente, infelizmente, dado que pesquisar mostra que os homens são mais propensos a pedir um aumento de salário - e também mais propensos a receber um. Bill Richards, diretor-gerente da Even, disse que os resultados mostram que os britânicos estão se sentindo 'surpreendentemente otimistas' em relação às suas perspectivas de carreira, em comparação com os trabalhadores de outras partes da Europa. Ele também observou que a pandemia teve um efeito perceptível no mercado de trabalho, criando uma diferença de atitude entre aqueles que já têm um emprego e aqueles que não têm. Por um lado, existem centenas de milhares que perderam ou estão perdendo seus empregos ', disse ele. 'Para eles, encontrar uma nova função é uma prioridade que consome tudo. Enquanto isso, muitos dos que ainda trabalham estão optando por 'agachar-se' enquanto a economia se recupera. ' “Para os empregadores que estão recrutando, isso representa um desafio”, continuou ele. 'Enquanto eles podem esperar muito interesse em suas vagas de candidatos a emprego desempregados, atrair trabalhadores com habilidades especializadas para longe de seu empregador atual é mais difícil do que o normal - por isso é essencial que eles pensem estrategicamente sobre suas contratações e planejem empregos em torno das prioridades de vida profissional das pessoas. Isso poderia, com o tempo, tornar mais fácil negociar uma semana de trabalho flexível.



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