E se o novo trabalho de sonho não for trabalho algum? — 2024

Laura * tinha sido um membro totalmente empregado da força de trabalho desde 1985, e em seu emprego mais recente como administradora de escritório desde 1999. Em agosto de 2020, no entanto, em meio à pandemia de coronavírus e sem nenhum outro emprego alinhado - ou mesmo um plano para encontrar um - ela tomou a decisão de parar. 'Por 21 anos, eu viajava 90 minutos para ir ao trabalho em cada direção,' Laura disse à revista Cambra 'Isso estava corroendo o pouco tempo pessoal que eu tinha.' Ela havia muito pensado em fazer uma mudança - talvez mudar ou reduzir suas horas - mas não foi até que a pandemia atingiu e ela foi dispensada por dois meses na primavera de 2020 que ela realmente se comprometeu a agir de acordo com seus sentimentos. “Finalmente tive a oportunidade e o luxo de reavaliar minhas prioridades, passar um tempo com minha família e comigo mesma”, diz ela. 'Meu parceiro e eu realmente gostamos de estar em casa juntos, passando um tempo um com o outro e com minha filha.'Propaganda

No início da pandemia, inúmeros trabalhadores em todo o país estavam em uma posição semelhante e, embora perder temporariamente o emprego possa ser estressante e terrível, para alguns - especialmente aqueles com certo grau de privilégio econômico - pode ser uma epifania. Assim como Laura, Olivia foi dispensada de seu emprego com conteúdo digital no final de março de 2020. Depois de três meses, ela foi convidada a voltar ao trabalho em junho. 'Estar fora do mercado por tanto tempo - que eu sei que é muito mais curto do que algumas pessoas que tiveram licença - realmente me fez perceber o que era importante para mim', diz ela, 'e abriu meus olhos para o quão infeliz eu era.' Em setembro, sem um plano de backup em vigor, Olivia também havia desistido. Outubro passado, Dr. Erin Cech , professora assistente de sociologia da Universidade de Michigan, entrevistou trabalhadores com ensino superior nos EUA para seu próximo livro O problema da paixão: como a busca por um trabalho satisfatório promove a desigualdade . Ela perguntou especificamente aos participantes da pesquisa - todos os quais estavam empregados - se eles haviam perdido seus empregos ou foram dispensados ​​como resultado do COVID, e os resultados foram surpreendentes. “Há um sentimento de que as pessoas que passam por instabilidade no emprego vão automaticamente se tornar mais racionais economicamente e que vão priorizar encontrar um emprego e um salário”, explica ela. 'Mas, o que eu descobri é que as pessoas que encontram esse tipo de instabilidade no emprego como resultado do COVID são, na verdade, mais propensas a valorizar a paixão e valorizar o equilíbrio entre trabalho e família no emprego.'Propaganda

Claro, não são apenas aqueles que tiveram licença que optaram por deixar seus empregos sem ter outro emprego no ano passado. À medida que o mundo mudou devido à pandemia, também mudou a maneira como trabalhamos. Enquanto algumas empresas se ajustavam para permitir mais flexibilidade aos funcionários, outras tiravam proveito da ilusão de disponibilidade constante que o trabalho em casa criava e tentavam manter a produtividade e a lucratividade, mesmo com menos recursos e número de funcionários reduzido. Dan deixou o emprego de analista de crédito em agosto de 2020 em parte porque o trabalho altamente burocrático parecia 'sem sentido', mas também porque a piora no ambiente econômico tornara o trabalho ainda mais estressante. Dan já estava em busca de uma mudança de carreira e estava trabalhando em outro diploma para fazer a mudança, mas originalmente pretendia esperar para pedir demissão até encontrar outro emprego em sua nova área. A pandemia tornou seu trabalho diário e suas condições de trabalho intoleráveis. 'Com tudo o que está acontecendo, incluindo sérios problemas ortopédicos exacerbados pelo bloqueio e pela atitude irracional da administração, cheguei ao meu limite antes de encontrar outro emprego', ele compartilha. 'Além disso, uma vez que houve uma crise e começamos a falar sobre trabalhadores essenciais, fiquei ainda mais envergonhado de fazer parte de uma organização onde cerca de 40 pessoas recebiam seis dígitos cada apenas para pular através de aros burocráticos e escrever palavras vazias em um escritório caro em Midtown, enquanto as pessoas com empregos realmente necessários não podiam pagar o aluguel. ' Para Grace, que trabalhou na produção de televisão antes de pedir demissão em julho de 2020, a pandemia também intensificou os problemas no local de trabalho. Por vários meses, esperava-se que ela trabalhasse mais horas sem pagamento adicional. 'O escritório tinha sido um lugar muito tóxico até a pandemia - fui assediado por outro membro da equipe durante meus primeiros quatro meses na equipe sem qualquer recurso do RH, meu supervisor ou seu chefe - então eu estava tentando obter fora por um tempo, mas, obviamente, os dias de 11,5 horas e o pagamento mínimo foram grandes fatores que contribuíram para parar ', diz ela. “Além disso, a única razão pela qual tive permissão para começar a trabalhar em casa foi porque me disseram às 17h30. em 18 de março: 'Você pode ter sido exposto ao COVID-19 e não queremos que ninguém fique doente.' 'PropagandaRielle, que deixou o emprego em uma instituição de caridade de mídia em dezembro de 2020, teve uma experiência semelhante. À medida que sua equipe trabalhava para se adaptar às mudanças causadas pelo COVID-19, seu papel se expandia continuamente e as demandas se tornavam difíceis de acompanhar. “A louca carga de trabalho começou a crescer como uma bola de neve para mim. Meu chefe ficou superimpressionado com o quanto estávamos sendo notados pela comunidade e continuou aumentando suas expectativas, que se tornaram irracionais. Ele começou a ser muito rude durante as reuniões, especialmente quando seus resultados não estavam sendo cumpridos. Isso me causou muita ansiedade ', diz Rielle. 'Senti que não podia fugir do trabalho ou dizer não a tarefas adicionais que estavam a cair no meu prato, porque não tinha desculpa. Eu estava em casa. Não ajudou que, por causa da pandemia e do meu chefe tóxico, todos os meus colegas de trabalho também estivessem sempre nervosos com tudo. Trabalhar remotamente definitivamente tem impedido minha equipe de criar laços e relacionamentos que ajudam na colaboração também. ' De acordo com Cech, a pandemia atuou como um 'momento desestabilizador' na vida da maioria das pessoas, o que nos levou ou mesmo obrigou a parar e pensar sobre as coisas que mais valorizamos na sociedade. “Há uma veia de avaliação cultural que diz: 'Ganhe o máximo de dinheiro que puder; obtenha o máximo de sucesso econômico e prestígio que puder. ' Mas, existem todas essas outras perspectivas culturais que se contrapõem, como: 'Ame seu trabalho, mesmo que ele não ganhe tanto dinheiro' e 'Priorize o tempo com sua família e amigos' ', explica ela. 'Então, estamos vendo este momento em que a pandemia permitiu que algumas pessoas recuassem e se perguntassem: O que eu realmente valorizo? O que é realmente importante para mim? Como alinho minha tomada de decisão com isso? 'No entanto, ela também diz que é importante apontar a grande ressalva em tudo isso: uma rede de segurança financeira.PropagandaTodas as pessoas com quem falei sobre deixar o emprego reconheceram que o privilégio desempenhou um papel importante em sua capacidade de fazê-lo. Alguns tinham companheiros ou outros membros da família que poderiam sustentá-los durante o tempo de folga, enquanto outros investiam em poupanças ou fundos de aposentadoria. Mesmo aqueles que tiveram que repensar seus hábitos de consumo e apertar seus orçamentos tiveram um colchão suficiente para sobreviver sem receber um salário fixo. Brisa, que acaba de avisar com duas semanas de antecedência e pretende passar o tempo livre a cuidar de si mesma e a lidar com uma doença crónica, diz que um dos principais motivos de não ter abandonado foi o facto de ainda viver com os pais. 'Eu tive muitos sentimentos complicados sobre ter o privilégio de deixar meu trabalho', diz ela. 'Ao mesmo tempo, não tenho o privilégio de viver com um corpo saudável. Não tive o privilégio de trabalhar em algum lugar que estivesse disposto a fazer os ajustes necessários para mim. Todos esses detalhes fizeram a diferença. No final das contas, as limitações do meu corpo e o estresse do papel superaram a experiência que eu estava tendo e quaisquer outros aspectos positivos do trabalho. ' Embora a pandemia tenha sido claramente um catalisador para muitas pessoas reavaliarem sua relação com o trabalho por uma série de razões, muitos daqueles que optaram por fazer uma pausa no trabalho durante este período de incerteza econômica ainda estavam preocupados com a reação dos outros à sua decisão. Olivia disse que estava 'absolutamente apavorada' de contar a alguém que estava largando o emprego sem outra coisa planejada. 'Depois de algumas semanas de lágrimas que acabaram por me levar a entregar meu aviso, meu gerente pareceu bastante sincero e compreensivo, mas também me disse que eu teria dificuldade para conseguir outro emprego no clima atual e seria sorte de encontrar algo que se adapte ao meu conjunto de habilidades ', diz ela. 'Isso foi algo que ficou comigo e me deixou nervoso e questionou se eu deveria ou não, mas eu sabia que não queria encontrar outro emprego imediatamente.' Embora os colegas de Olivia o apoiassem e entendessem por que ela havia decidido parar, ainda havia uma mudança perceptível em muitas de suas conversas diárias com eles: 'Passou do usual' o que você está tomando para o chá? ' para 'você já encontrou outro emprego?' 'PropagandaComo nossa cultura capitalista valoriza tanto o trabalho, é difícil não julgar ou se preocupar seriamente com alguém que opta por parar de trabalhar, mesmo que seja temporário. Simplesmente não parece natural. De acordo com Cech, isso ocorre em parte porque, para a maioria dos adultos em ascensão, existe uma forte ligação entre quem somos e o que fazemos. Isso é, em parte, resultado do que na teoria sociológica é chamado de projeto reflexivo do self, que postula que nós, como indivíduos, somos projetos que devem ser trabalhados, refinados e melhorados. “Uma das instruções mais claras que recebemos culturalmente para descobrir como fazer isso é encontrar um trabalho que se alinhe com nosso senso de identidade e trabalhar para isso realmente e subir na hierarquia”, explica o Dr. Cech. 'Então, se não temos essa carreira ou não temos essa ocupação como âncora, não há muitas outras coisas que podem preencher esse vazio.' No entanto, quando as pessoas deixam seus empregos, que são vistos como instrumentos de autoaperfeiçoamento, muitas vezes ficam livres da pressão para produzir e crescer constantemente. Em vez disso, eles podem simplesmente viver. “Aprendi a relaxar pela primeira vez na vida - isso pode parecer uma linha descartável, mas na verdade é A coisa mais importante que conquistei”, diz Laura sobre seu tempo desde que desistiu. 'Como uma superestimada, nunca senti que estava fazendo o suficiente, nunca me sentei, nunca tive um momento de paz e nos primeiros meses em casa, eu não sabia o que fazer comigo mesma, não conseguia sentar ainda. Aos poucos aprendi a ser uma pessoa diferente, a fazer o que me agrada, a ler, ouvir podcasts, fazer arte e fazer outras coisas que gosto. ' Olivia também começou a fazer o que queria. Ela começou a assar novamente, fazer artesanato e dormir melhor. “Eu absolutamente amei ter tempo para mim mesma e realmente sentir que tinha tempo para mim mesma”, ela compartilha. 'Meu bem-estar mental disparou completamente e me senti muito feliz e livre.' Dan se sente da mesma forma. 'Gosto de fazer uma pausa para me concentrar em mim e na minha saúde pela primeira vez em muito tempo', diz ele. 'É bom não ter que usar roupa corporativa todos os dias - tanto física quanto mentalmente.' Rielle está atualizando os livros de culinária que comprou no passado e nunca teve a chance de usar. Grace tem passado bons momentos com seus pais idosos. 'Eu realmente gosto de poder fazer minha própria programação e planejar as coisas em meus próprios termos', ela compartilha.PropagandaPor causa de tudo que mudou como resultado da pandemia COVID-19, este momento passou a ser visto como uma espécie de redefinição cultural. Certamente, as pessoas com quem falei - assim como muitas outras - passaram por transformações, em graus variados, em suas relações individuais com o trabalho. Ainda assim, Cech não está convencido de que isso levará a uma mudança duradoura em nossa atitude coletiva em relação ao trabalho. 'Pode causar uma mudança em uma extensão muito limitada em termos de essas pessoas tendo que educar seus familiares ou amigos sobre por que eles não estão engajados na força de trabalho ou por que pararam, e eu acho que isso irá fornecer oportunidades para reflexão entre as pessoas com quem estão conversando ”, diz ela. - Mas não sei se isso causaria uma grande mudança. Acho que a compreensão do status quo de quem as pessoas são em termos de identificação com uma carreira é bastante profunda. ' E, como quase tudo custa dinheiro, muitos daqueles com quem conversei mencionaram que, apesar de receberem apoio financeiro de outro lugar, a única coisa que sentem falta em estar empregado é ter uma fonte de renda estável. Embora amem sua liberdade recém-descoberta, eles não gostam da preocupação sempre presente em poder cobrir despesas regulares ou emergências. Esse é o motivo pelo qual todos planejam voltar ao trabalho. Olivia, de fato, recentemente começou um novo papel, que é completamente remoto. 'Sinto-me muito mais feliz do que no meu último emprego', conta ela. Dan diz que provavelmente começará a procurar algo quando se sentir física e mentalmente pronto, provavelmente nos próximos meses. Brisa não tem pressa em encontrar outra coisa e, quando o faz, espera que seja a tempo parcial ou freelance. Grace, que atualmente está concorrendo a alguns novos cargos que ela espera que funcionem, também é freelancer e tem empregos temporários.PropagandaEmbora nenhum deles tenha decidido parar de trabalhar permanentemente, seu tempo longe do mercado de trabalho e o reexame de prioridades provocaram mudanças. Rielle, que está procurando ativamente por um novo emprego, está sendo mais exigente. “Se aprendi alguma coisa no ano passado, foi a ser muito intencional nos próximos passos na carreira que tomar”, ela compartilha. 'Estou realmente me esforçando para conseguir um emprego que se alinhe aos meus objetivos e também sendo muito especulativo sobre a cultura de trabalho da minha próxima empresa. Também aprendi a aceitar a incerteza, o que era muito difícil de suportar. ' Laura não planeja voltar ao trabalho até o outono. A fim de garantir que ela possa trabalhar menos e viver mais, ela está aberta para reestruturar seu patrimônio, mudar seus arranjos de moradia e até mesmo se mudar da cidade cara onde mora atualmente. Sua mentalidade foi completamente alterada por seu tempo livre. 'Eu vivi toda a minha vida adulta petrificada por não ter uma renda, por não ser capaz de fazer face às despesas, por perder o que eu trabalhei duro para conseguir. O que eu sinto que foi a mudança mais profunda é que agora sei que existem outras maneiras, outras opções - que posso fazer outras escolhas além do que foi testado e comprovado ', diz ela. 'Eu finalmente me sinto confiante de que posso fazer as coisas funcionarem, não importa o que aconteça, e que o antigo modelo de ter que trabalhar das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira, enquanto sacrificava tudo o mais, não é o único modelo, e pode de fato não ser o modelo mais saudável ... Eu gostaria de ter reavaliado antes. ' * Alguns nomes foram alterados Propaganda Histórias relacionadas Declarar falência é bom, na verdade O emprego dos sonhos está morto. Alguma vez existiu realmente? Como ajustar suas inscrições de trabalho para o agora