Como é trabalhar em Whole Foods durante o Coronavirus — 2024

Fotografado por Sophie Hur. Qual seria o seu salário para que valesse a pena se colocar em risco de contrair um vírus altamente contagioso? Os funcionários de supermercados estão entre as faces mais visíveis do trabalho essencial durante a pandemia Covid-19. Além de suas funções habituais, agora também se espera que eles higienizem suas lojas e façam o controle de multidões - muitas vezes sem equipamento de proteção, indenização adequada ou licença médica. Uma greve nacional de funcionários da Instacart, Amazon e Whole Foods começou no início de abril e, em 2 de abril, a Amazon anunciou que iria começar a realizar verificações de temperatura de todos os funcionários antes que eles marcassem o ponto, permitir que eles usassem máscaras e oferecer 14 dias de licença remunerada para aqueles que estiveram em contato com um caso confirmado.Propaganda

Perguntamos a um porta-voz da Amazon se os trabalhadores que ficam em quarentena por estarem em risco ou morando com alguém que estão, teriam 14 dias de licença remunerada. Um porta-voz da Amazon disse à Janedarin que os trabalhadores da Whole Foods que desejam se autocarem em quarentena podem usar seu tempo de folga remunerado normal e poderão usar o tempo de folga não remunerado ilimitado sem afetar os registros de tempo e frequência até 17 de maio. Quando questionado se esta política atual coloca em risco os funcionários sem PTO, o porta-voz negou que sim, e disse que a política da Amazon poderia no futuro permitir que os funcionários recebam PTO extra se eles relatarem sintomas e exposição. Semana Anterior, foi relatado que a Amazon está supostamente usando mapas de calor para rastrear quais lojas Whole Foods podem estar trabalhando para se sindicalizar. No mesmo dia em que a Amazon anunciou sua nova política de verificação de temperatura, a Janedarin conversou com um líder da equipe da Whole Foods sobre como é trabalhar em sua loja agora. Por quais partes da loja você é responsável? Quantos funcionários trabalham sob você? Eu cubro todos os alimentos secos, assim como congelados, laticínios, o departamento de granéis - isso é tudo de autosserviço (seções), que estão completamente fechadas agora. Normalmente, estaríamos contratando e eu teria cerca de 25 pessoas trabalhando abaixo de mim. No momento, tenho mais de 10 funcionários. É um grande local de férias onde eu moro, e temos muitas pessoas que vêm durante a temporada. Como essa desaceleração afetou você e seus funcionários? Propaganda

Começamos nossos membros de equipe com US $ 15 por hora. A Whole Foods está nos pagando US $ 2 extras por hora agora. Qualquer hora extra que recebemos é paga em dobro, em vez de uma hora e meia. Mas nossas vendas caíram e nossas prateleiras estão vazias. Estou escrevendo cronogramas e as vendas não estão suportando as horas para as pessoas fazerem horas extras no cronograma. Então, estamos flexionando as pessoas na loja. Nosso departamento de alimentos preparados não está preparando alimentos no momento, então eles estão empacotando as coisas, mas não precisam de uma cozinha completa para a equipe do cozinheiro. Realmente não esteve ocupado na última semana. Tem sido muito sombrio. Eu definitivamente sinto que as pessoas estão se sentindo muito estressadas. Há muita ansiedade. Alguém me perguntou o que fazer outro dia e eu fiquei tipo, bem, se você não quiser ser mandado para casa porque está vagando sem rumo, eu pegaria um pano e um desinfetante e começaria a limpar alguma coisa. O que você deseja que os clientes façam agora? Eu só queria que eles fossem mais gentis conosco. Estamos lá, estamos trabalhando, colocando mantimentos nas prateleiras para eles. Estamos aparecendo. Às vezes, sou o gerente responsável e eles ligam para a loja e dizem: 'Eu estava fazendo compras e havia uma garota com longos cabelos castanhos que trabalha para você. E ela tossiu perto de mim, e eu estava tentando me afastar dela e senti que em todos os lugares que ia, lá estava ela. ” Eles reclamarão sobre como alguém tocou seu rosto. Você se sente como se estivesse sob um microscópio. Eu gostaria que os clientes percebessem, ei, você está andando pela loja tocando seu rosto e ninguém está gritando com você. Não é um trabalho em que nos inscrevemos para estar na linha de frente de nada. Estamos fazendo o melhor que podemos e tentando ter o máximo de senso de comunidade a dois metros de distância.PropagandaTudo está mudando tão rapidamente. Você já viu uma mudança assim? E é interessante que eles estejam dizendo que esta é a nova norma. Está em toda parte na linguagem que chega até nós do global. “Esta é a nova norma. Todos precisam aceitar a nova norma. ” É assustador. Você se sente satisfeito com o subsídio de periculosidade de US $ 2 / hora? Pessoalmente, não sinto que seja suficiente arriscar. Eu vi todos esses memes que são como, “Todos fiquem seguros, não arrisquem sua família ou sua saúde, fiquem dentro de casa. Oh, exceto vocês, trabalhadores essenciais. ” Acho que estamos pensando: quem dá a mínima para mim? Existe a sensação de que sim, o pagamento é importante, mas nenhum valor compensa a possibilidade de ficar realmente doente? Direito. Minha filha trabalha na indústria de restaurantes. Ele fechou semanas atrás e é apenas para entrega, mas eles só precisam de um dos servidores para lidar com a entrega, então ela foi demitida porque o chefe dela estava tipo, quero que vocês possam pedir o desemprego. Então, ela está recebendo US $ 800 por semana ou algo assim, que é mais do que vários dos meus funcionários estão ganhando. Acho que toda essa ajuda no estímulo e no auxílio-desemprego está fazendo as pessoas pensarem: “Uau, espere um pouco. Eu poderia ficar em casa e receber $ 800 por semana. ” ( Nota do editor: Taxas de seguro-desemprego variam com base nos ganhos durante um determinado período de tempo, com um limite máximo semanal. ) Quais políticas de saneamento e segurança foram postas em prática? PropagandaEstamos higienizando toda a limpeza da loja a cada duas horas. É um processo constante - maçanetas de portas para refrigeradores na parte de trás e na frente da casa. Qualquer coisa que alguém toque foi desligada ou limpa a cada duas horas. Normalmente, não tínhamos permissão para ter alvejante nas lojas. Tivemos uma reunião e eles nos disseram que iam começar a medir nossas temperaturas. Minha primeira reação foi tipo, eles não conseguem tirar minha temperatura. Sou uma pessoa inteligente e educada e saberei se estiver doente e não for trabalhar. E então minha segunda reação é, ok, isso é bom. Eu entendo porque eles estão fazendo isso para proteger a todos. Mas eles não estão medindo as temperaturas do cliente antes de eles entrarem - isso não nos protege. Que tal equipamento de proteção? Foi-nos permitido usar luvas e (Whole Foods) as fornece. Antes, não podíamos usar máscaras. A orientação era que os doentes usassem máscaras. Então, se estamos trabalhando em nossos departamentos com máscaras, isso vai dar ao público a impressão de que estamos doentes. (No dia 2 de abril), um membro da equipe me disse na frente de outro líder de equipe: 'Eu sinto que se os clientes não vão ter suas temperaturas verificadas, então eu deveria ter permissão para usar uma máscara porque eles vão venha aqui e nos deixe doentes. Quem está nos protegendo? ' E o outro líder de equipe disse: “Acho que essa política mudou. Temos permissão para usar máscaras. ”Propaganda(13 de abril) foi o primeiro dia de aplicação da máscara necessária. Os membros da equipe recebem uma máscara (uma simples descartável com tiras de orelha) diariamente na verificação de temperatura antes de marcar o ponto e são obrigados a usá-la durante todo o seu turno. Você pode usar sua própria máscara, desde que atenda às diretrizes do CDC. Vários membros da equipe partiram hoje, recusando-se a usar as máscaras. Eu usei a máscara. Não era necessariamente confortável, mas se você acredita que o vírus se espalhou da maneira que dizem que está, então é um pequeno sacrifício. Se houver uma ordem executiva do presidente afirmando que todos são obrigados a usar máscaras em público, não permitiremos que os clientes entrem sem máscara. Se a verificação de temperatura mostrar que você está com febre, você será mandado para casa com licença médica remunerada? Isso se for confirmado que você contraiu o vírus. Se um membro da equipe for mandado para casa porque está com febre, ele receberá o pagamento naquele dia por apenas 5 horas. Você pode voltar ao trabalho se não tiver sintomas por 72 horas sem usar redutores de febre. Se seu teste for positivo ou estiver em contato direto com alguém com resultado positivo, você pode cobrar o tempo pago de 2 semanas. O teste de coronavírus é acessível em sua área? Não. Os funcionários ficam em quarentena se estiverem em risco ou preocupados com a possibilidade de adoecer seus familiares? Vários membros da equipe em toda a loja estão clamando por uma auto-quarentena para proteger sua família, especialmente entre aqueles que lidam com os registros e tocam nos produtos. Há um membro da equipe com um membro da família que está em risco. Quando tudo isso começou, ela estava tipo, eu não vou trabalhar. Eu não vou deixá-los doentes.Propaganda O que é a Amazon? política de folga remunerada ? Depende de quantas horas de serviço você tem; depende de quanto tempo você trabalhou para a empresa. Já usei meu tempo de folga. Eu gostaria de não ter feito isso, porque agora não tenho PTO para usar. Se você vier trabalhar com febre, você tem que ir para casa e então você tem que ficar sem febre sem usar redutores de febre por 72 horas. Então você está pensando em ficar sem trabalho por pelo menos quatro dias sem receber. Você tem medo de que alguns de seus colegas de trabalho estejam começando a trabalhar mesmo que se sintam doentes ou tenham entrado em contato com alguém que confirmou ter Covid-19? Absolutamente. Acho que tem gente que vem trabalhar que pode estar doente ou exposta ou não estar se sentindo bem, e na verdade estão tentando suprimir, porque como vou pagar o aluguel? Eu definitivamente acho que isso está errado. Acho que se alguém se sente inseguro, tem problemas de saúde e não quer ficar doente, acho que deveria poder ficar em casa. Alguém na sua loja está aderindo ao Whole Foods doente ? Não, mas as pessoas estão definitivamente falando sobre isso. Eu acho que (nossa localização) é diferente. Aqui, um trabalho de US $ 15 por hora é cobiçado. Há tantos empregos aqui, mas eles são sazonais, e este é um trabalho que vai te pagar 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano. Acho que as pessoas estão com medo. Eu diria que os membros da equipe da minha loja ficariam com medo de deixar a empresa louca.Propaganda Se outras lojas em seu estado entrassem em contato, você acha que sua loja ficaria mais entusiasmada em aderir à greve? Acho que sim. Mas, como eu disse, estamos meio que fora do caminho comum. Qual seria a maior prioridade para você em termos de demandas de greve? Pagamento de risco. A Amazon recebe uma má reputação se houver um funcionário doente neste Whole Foods e houver um funcionário doente neste Amazon (armazém). Todo mundo pensa: Eu não vou fazer compras na Whole Foods. E então Whole Foods diz: 'Bem, vamos fazer uma verificação temporária de todos os membros de nossa equipe, então, você sabe, Whole Foods é seguro para comprar.' Isso não parece bom. Isso não parece, 'Oh, eles colocaram isso no lugar para me proteger.' Parece, “Oh, eles colocaram isso em prática para não perder dinheiro”. Se você está protegendo o cliente de mim, mas está me pagando apenas US $ 2 a mais por hora e não está me protegendo do cliente, não acho isso certo. Você acha que a Amazon vai concordar com as demandas que os trabalhadores da Amazon e da Whole Foods estão pedindo agora? Acho que eles vão fingir e esperar que tudo isso acabe antes que seja necessário. Esta entrevista foi editada em termos de duração e clareza. A pandemia do coronavírus e a resultante crise econômica afetaram de forma desproporcional algumas profissões - médicos, enfermeiras, professores, pequenos empresários, caixas e trabalhadores da indústria alimentícia são apenas algumas das pessoas na linha de frente. Check-in é uma série contínua em que passamos o microfone aos trabalhadores dos setores mais afetados e perguntamos o que eles querem que saibamos sobre suas esperanças, medos e necessidades no momento. Clique aqui se você quiser participar .
COVID-19 foi declarada uma pandemia global. Vou ao Site do CDC para obter as informações mais recentes sobre sintomas, prevenção e outros recursos.
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