Um czar da diversidade absolverá as alegações da família real de racismo? A pesquisa diz que não. — 2024

Imagens de Max Mumby / Indigo / Getty. As consequências do Príncipe Harry e Meghan Markle entrevista incrivelmente reveladora com Oprah Winfrey continua semanas depois, forçando a família real a se reconciliar com a maior cautela do público em relação ao estabelecimento . Em um movimento surpreendente (e estranho), o Escritório está adotando um novo método para abordar as reivindicações do racismo dentro de sua instituição: o treinamento em diversidade. No relato de Meghan e Harry, o casal compartilhou uma série de bombas perturbadoras sobre seu tempo como membros oficiais da Família Real; da conversa, descobrimos que Meghan tinha sofria de graves problemas de saúde mental , que Harry foi cortado e que o filho deles, Archie, foi submetido a um racismo velado antes mesmo de nascer. The Firm’s resposta geral às alegações feita na entrevista foi sem brilho para dizer o mínimo, mas de todas as alegações, a discussão sobre racismo dentro da família foi a mais 'preocupante' para eles. O príncipe William até fez questão de assegurar ao mundo que sua família não era muito racista. ' Propaganda

No entanto, semanas após a entrevista ter sido transmitida, o Palácio de Buckingham confirmou, sem querer, que havia de fato alguns problemas internos relacionados à inclusão acontecendo nos bastidores. Um novo relatório de O guardião afirma que a Família Real está ativamente buscando o treinamento em diversidade, especificamente contratando um czar da diversidade para modernizar a monarquia. A possível nova contratação é o resultado de um revisão interna das políticas reais , que a Firma descobriu ser especialmente deficiente no que diz respeito à diversidade. Se você está se perguntando o que é um czar e está ligando-o aos famosos imperadores russos do passado, você está ficando mais frio, não mais quente. Nos tempos modernos, um czar é alguém nomeado pelo governo para aconselhar e coordenar políticas em uma área específica. Nesta situação, seria uma pessoa contratada para ensinar as pessoas dentro da Empresa como não seja racista. Esse czar também seria responsável por compartilhar técnicas sobre como ser aliado de outros grupos marginalizados, incluindo LGBTQ + e comunidades portadoras de deficiência, ajudando os membros da família e da equipe a 'ouvir e aprender'. Porque depois do ano que tivemos, nós tudo saiba como é útil ouvir e aprender. Esta é uma questão que foi levada muito a sério pelas famílias reais, disse uma fonte real ao The Guardian. Temos as políticas, os procedimentos e programas em vigor, mas não vimos o progresso que gostaríamos e aceitamos que mais necessidades sejam feitas, sempre podemos melhorar. 'Propaganda

Portanto, não temos medo de buscar novas formas de abordá-lo, continuou a fonte. O trabalho para fazer isso já está em andamento há algum tempo e conta com o total apoio da família. Mas espere. Eu pensei que William disse que sua família e a instituição não eram racista; a Declaração de 61 palavras divulgada pela Empresa até mesmo sugeriu que as lembranças dos eventos dos Sussex não eram tecnicamente precisas. Então, por que você precisaria de treinamento em diversidade se as coisas não correram exatamente da maneira que Meghan e Harry alegaram? Além disso, o impulso para a diversidade e representação parece muito pouco, muito tarde. Meghan fez história como uma das primeiras mulheres negras dentro da Família Real Britânica , e os anos que se seguiram foram traumáticos e estressantes para ela, seu marido e seu filho. Contratar tardiamente um especialista em diversidade para alterar o protocolo depois que ela já deixou o estabelecimento parece improdutivo, especialmente sem um pedido público de desculpas ou reconhecimento básico do abuso que a ex-duquesa sofreu. Parece um pouco caixa preta pra mim, mas quem sabe? Talvez o czar possa realmente mudar o sistema secular para melhor.